10條考起應徵者的難題

READ IN ENGLISH

好的面試問題可以幫助人力資源經理掌握應徵者的背景和資料，例如他們的技能、優勢、以及能否融入公司文化。可是，坊間有林林總總的秘笈教應徵者如何在面試中突圍而出，導致許多應徵者都只會用罐頭答案應付面試問題，結果完全違背了面試的原意，同時亦令招聘人員大感無奈。

近日Glassdoor發佈了一篇文章，分享了職業教練Hallie Crawford眼中10條最難的面試問題，這些問題不僅是要考應徵者的急才，更重要的是透過難題真正了解應徵者的想法。

經理們，下次與應徵者面試前，不妨準備其中幾條問題考考他們。

1. 如果你現任僱主為你舉辦一個週年紀念派對，他會在蛋糕上寫下哪五個詞語來形容你呢？

這題類似「你的朋友會如何描述你」，能助您預視應徵者是否符合公司的文化和價值觀。問題問到僱主對他們有何看法，所以亦可從答案看出他們的辦事作風。

2. 你會想和哪一位歷史人物共進晚餐？為什麼？

這個問題可以幫您了解應徵者從哪裡獲得啟發，以及他們敬仰哪些人格特質。另外，他們的答案也可能包括想在晚餐期間討論什麼內容，從中可以了解他們對什麼東西充滿熱誠。

3. 哪個品牌可以代表到你的為人？

除了直接要應徵者描述自己的性格，您可以用這條問題來了解他們重視自己的哪些價值觀。例如，與家庭有關的品牌可能代表他們重視家庭或傳統，但當然，應徵者應解釋為何選擇那個品牌。

4. 請描述一次在沒有任何所需資料的情況下要做作決定的經歷。

這條問題的目的，是要應徵者展示解決問題的能力和過去的成就，用來測試應徵者有否做足功課就最適合不過。

5. 說服我去認同一個想法，然後再說服我去認同與它相反的想法。

應徵者可能一時之間想不出要說服您什麼，可以先準備一兩個方向供應徵者參考。但無論如何，可從他們的答案了解到他們組織想法的能力有多高，而且即使在不同意一個想法或者構思時能否仍然清晰表達訊息，令其他人信服。

6. 如果同事有一個令你討厭的習慣，影響到你的工作質素，你會如何解決？

應徵者的答案展示出他們如何處理團隊之間潛在的衝突，同時跟團隊保持良好的關係。

7. 看報紙時你通常最先看哪一版？這代表了什麼？

這條問題是深入了解應徵者的好方法。此外，聰明的應徵者應該能夠將他們偏好閱讀的文章類型，與申請的職位或行業領域聯繫起來。

8. 撇開履歷上的描述，告訴我你是個怎樣的人。

這是另一條可以讓您深入了解應徵者的問題。他們應該把握機會推銷自己，或者解釋他們為何對職位或行業有興趣。

9. 你對以往或現任的僱主有何不滿？

說僱主壞話是面試大忌，若應徵者對此毫不忌諱，您就要小心。不過，某些應徵者可能會透過這條問題解釋他們為何想轉工，讓您可以更加了解他們的期望。

10. 描述一下你遇過最差的上司。

跟上一條類似，您不是要迫應徵者說上司的壞話，而是給他們機會去解釋他們為何不喜歡某種管理方式，或者讓他們解釋如何跟不同個性和做事方式的同事合作。

延伸閱讀：你大我呀？求職者嚇窒面試官的5條問題