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福布斯人力資源委員會(Forbes Human Resources Council)最近召集13名人力資源專家,共同探討他們期望在2020年下半年看到的趨勢。《Human Resources》根據香港人力資源業界的情況對趨勢進行排名:

1. 改善工作場所技術系統

FOREO Inc的SPHR和SHRM-CP Jennifer Beezer表示:「我們期望看到工作場所技術系統得到改善。企業面對近期的巨大轉變,擁有更好的協作工具、遙距連接平台(即VPN)和更強大的IT基建架構將會是關鍵。此外,加強員工培訓,使員工可以作好較充分的準備,近乎無間斷地有效過渡在辦公室/在家工作,將變得至為重要。」

2. 僱主贊助的健康計劃改變

Bind Benefits, Inc的Jenna Obrycki Upgren:「新冠肺炎(COVID-19)將迫使僱主贊助的健康計劃急需改變,徹底改變僱主與僱員在成本和收益價值方面的分擔方式。變革的誘因很強,而我們所需的數據和科技經已存在,因此將會有更多僱主根據個人化、選擇、靈活性和成本確定性的原則設計更好的計劃。」

3. 關注精神健康和福祉

Contemporary Leadership Advisors的Vineet Gambhir:「關注精神健康和福祉將成為人力資源議程的重心。除金錢誘因外,情緒幸福感將會是準求職者重視的一項僱主價值主張因素。情緒幸福感而非現場福利將界定何謂良好的工作環境。」

4. 改善員工體驗

5. 對職場文化的濃厚興趣

6. 招聘方面繼續保持謹慎

7. 更注重遙距工作體驗

8. 在家工作越來越重要

9. 更重視學習與發展

10. 人力資源領袖成為文化主導

11. 更重視人性化元素

12. 更重視多元共融和公平

13. 更多企業就社會問題發聲