Talent & Tech Asia Summit 2024
human resources online

2018年不可不知的人力資源重大趨勢

READ IN ENGLISH

新年伊始,新的轉變隨之而來。

根據畢馬威的「人力資源轉型調查」顯示,50%的受訪者認為智能自動化將為企業帶來重大改變,並認為自動化流程將顯著影響人力資源管理的運作模式。

這項調查訪問來自48個國家的887位高級管理人員,並指出推行智能自動化的主要範疇在於人才管理(61%),以及人才招聘或入職(57%)。

受訪者預期投資採用智能自動化最大的好處為提升效能(56%),並釋放資源或員工,以執行更具戰略性的工作(54%)。另一方面,實行智能自動化的主要挑戰為成本和資金(47%)。

於過去18個月,人力資源部門的主要計劃為提升部門經理的管理能力(63%)、重新設計主要人力資源流程(60%)、以及重整人力資源業務合作夥伴的角色(43%)。

KPMG HR transformation survey

 

畢馬威的調查顯示,已進行人力資源轉型的企業中,有四分之三已成功執行複雜的計劃,例如實施雲端人力資源科技。

這些企業的共同特點為:執行過程中營運模式轉變(72%)、建立具備清晰衡量指標的業務案例(73%),以及被視為提升業務戰略價值(89%)。

雖然大多數人力資源計劃的成效被認為達到預期(44%)或超過預期(32%),但逾半(59%)企業缺乏衡量效益的業務案例或指標。

調查還發現,27%的受訪高級管理人員視人力資源職能為一項重要業務資產,其中循證人力資源被視為人力資源的最大增值所在,其次為實現未來勞動力轉型。

然而對於人力資源帶來的戰略價值,調查指出主要的障礙在於欠缺對人力資源科技的支持(43%)和變革管理不足(36%)。

此外,去年最大的計劃投資領域為人才管理(49%)和人力資源數據及分析(38%)。

約半數(49%)企業指2017年的最大投資領域為人力資源管理系統,其中27%表示是雲計算,22%表示是內部專屬系統。這些系統預期最大效益包括人力資源交易處理(63%)及提供增值服務(62%),以及提升管理資訊質素(52%)。

圖片來源/123RF

Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!

Related topics

Related articles

Free newsletter

Get the daily lowdown on Asia's top Human Resources stories.

We break down the big and messy topics of the day so you're updated on the most important developments in Asia's Human Resources development – for free.

subscribe now open in new window