2018年哪個行業加薪幅度最高？

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jobsDB最新的「2018年薪酬調查報告」顯示，有71%的受訪香港僱員今年獲得加薪，平均加薪增幅達5.7%，增幅比去年的3.9%為高。加薪幅度最高的行業分別為「銀行及金融」（8%）、「資訊科技」（7%）及「市場推廣／公共關係」（6.4%）；加薪幅度最小的則是「運輸及物流」從業員，加幅平均只有3.1%。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石在新聞稿表示：「金融科技為大勢所趨，亦促進了本地金融界的新營運模式和服務激增。與此同時，香港以至世界其他地區的監管機構亦日益收緊條例，使市場對風險管理專才的需求有所攀升。」

「資訊科技已連續三年成為加薪幅度最高的三大工種之一，就以網絡工程師為例，隨著電子商貿、初創企業（start-up）發展日盛，企業陸續運用流動應用程式和雲端技術，市場對這個崗位自然有一定需求，要求亦相對提升。此外，企業亦同時著重人員的網絡保安經驗，以面對愈來愈猖獗的黑客、網絡入侵等活動，故藉大幅加薪來挽留人才。」

他補充：「科技人才求賢若渴，企業如著重工作生活平衡、友善工作環境或有其他特別的員工福利，不妨可於招聘廣告詳細描述，亦有助吸引人才，提升企業形象。」

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調查亦發現，有15%的在職受訪者每週需工作超過50小時（包括於公司及在家辦公）。其中工時最長的行業是「款客服務／飲食」，有多達70%的僱員每週需工作超過50小時；排第二、三位的分別是「樓宇及建造」（46%）及「管理」（38%）的從業員。

除此之外，調查指出有兩成香港僱員並不希望升職，工種包括「管理」（30%）、「設計」（27%）及「行政及人力資源」（26%）。不欲升職的受訪者指出箇中原因分別是「希望保持工作生活平衡」（64%）、「工作量／工時增加與加薪幅度不相符」（50%）及「害怕上司／老闆對自己期望增加」（22%）

另一方面，在希望升職的受訪者當中，有86%表示因為想「加薪」，62%表示升職是「對自己工作表現的肯定」，32%則表示希望藉升職「獲得更多福利（如增加年假／提升員工保險計劃）」。

調查亦訪問了受訪者為爭取升職而作出過什麼行為。

• 51%的受訪者表示曾「主動爭取工作機會」
• 36%選擇「進修」
• 19%試過「瘋狂加班」

Although most of these techniques are related to job performance, some interviewees have also sought to please their supervisors and colleagues through other means,

雖然爭取升職的手段大多與工作表現有關，但部分受訪者亦曾試過用其他方式來提升上司及同事對自己的好感，包括：

• 「積極參與公司活動」（19%）
• 「更注重外表」（13%）
• 「奉承上司／同事」（7%）
• 「替上司／同事辦私人事務」（6%）

仇崑石表示：「在表面講求實質效率和生產力的香港社會，仍有近兩成人以瘋狂加班及積極參與公司活動作為爭取升職的手段。」

「不少打工仔深信為公司付出更多時間、表現忠心才是升職的『潛規則』。僱主如欲提拔真正有才能之士，就必須對所有員工明確闡述公司的晉升制度及符合條件，並且制定例如培訓等支援措施，以協助升職員工適應新職責與人事關係。」

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