2019年打造更佳員工體驗的三大趨勢

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Perkbox預測今年大多數辦公室將推行的三項人力資源趨勢：

1. 反出勤主義：出勤主義是指即使生病仍照常上班，這跟缺勤同時使得英國經濟每年平均損失約7,670億港元。這種風氣的最明顯影響是工作效率低，並會在辦公室傳播病菌。

以往解決之道大多依賴政策，包括彈性工作和不限假期等，期望能促進作息平衡。英國於2019年將推行員工援助計劃（EAPS）、精神健康急救、輔導和網上全科診症等心理健康計劃，藉此鼓勵員工在有需要時尋求幫助。

2. 環保工作間：環保思維成了企業文化重要一環，「自帶循環再用水樽」等政策，還有綠色電力和無紙辦公室等有望成為主流趨勢。

3. 心理安全文化：患有「冒名頂替綜合症（Imposter syndrome）」的人會質疑自己的成功，並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子這件事。這個心理障礙去年影響英國一半以上的員工。

今年應提倡接受錯誤的文化。

此外，類似於#MeToo的運動可能在2019年出現。

Perkbox首席營銷官兼聯合創辦人Chieu Cao評論指：「過去一年看到職場文化終於得到應有的重視，真是令人鼓舞。然而，行動勝於誇誇而談。在2019年，我們必須採取行動好好照顧員工，實踐我們作出的承諾。只有給予他們應得的回報，才能要求他們好好照顧我們的業務。」

Perkbox是一個提供獨特員工體驗、豐富員工個人生活和工作的平台，總部位於倫敦，同時在雪菲爾和巴黎設有辦事處。