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退休供款往往得不到應得的重視。

許多僱員對其強積金(MPF)或認可職業退休計劃(俗稱「公積金」或ORSO)下的界定供款(Defined Contribution,簡稱DC)計劃不甚了解或予以忽視,但這些退休計劃的供款佔僱員薪金的5%至15%,累積下來的供款金額可謂非常可觀,絕對不容輕視。

同時,許多香港僱主在選擇退休計劃時正面臨種種挑戰,包括如何盡量提升員工的福利、如何應對人口老化問題、以及退休供款是否足以確保現有員工能夠安心退休。

因此,人力資源管理諮詢公司美世(Mercer)對強積金和公積金界定供款計劃進行大規模的《香港退休計劃調查》,以探討這項經常被忽略的員工福利和政府強制性供款計劃。本報告旨在釐清相關疑慮,並超越市場現況探討何謂最佳實踐和有何改進空間。

2017年進行的香港界定供款計劃調查收集了89家來自各行各業的企業數據,提出具啟發性的分析並廣受好評。延續2017年的調查,今次調查將基於有關強積金和界定供款計劃的調查結果,以了解計劃和供款的轉變,尤其是全球經濟環境對計劃和供款的影響。

與我們攜手打造更美好未來

這次報告題為「Build a Brighter Future」,將收集有關香港退休市場發展的洞悉,我們誠邀您攜手合作,一同確定如何幫助香港僱員打造更美好未來。該報告將詢問影響許多香港僱主的問題,涵蓋的熱門議題包括創新退休計劃設計、收費趨勢、退休後解決方案、彈性退休年齡、可扣稅自願性供款、環境、社會及管治(ESG)、長期服務金(LSP)抵銷和新型冠狀病毒(COVID-19)疫情的影響。

深入剖析

美世進行的透徹研究獲可靠數據支持,旨在超越表面,深入探討未來趨勢和如何實現未來目標。因此該報告不僅包括重點內容和主要發現,亦會關注市場動向、以及策略與規劃。此外,亦會就計劃設計、投資管理、受託人服務和收費等議題進行深入分析。

分享您的意見並從中獲益

所有自願參與調查的人士將免費獲得報告副本,內含是次調查的主要發現。

如欲參與調查,請點擊這裡索取調查問卷。