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新型冠狀病毒(COVID-19)在全球迅速擴散,對全球經濟造成前所未有的破壞,香港經濟亦不能倖免。面對不久將來充滿挑戰的市場環境,員工和持份者期望管理層帶領企業繼續前行。

這些不利因素造成一個困難的對立局面:面對需求減少和轉變,企業在調整薪酬開支方面可能遇到挑戰。儘管一些企業表現理想,例如超級市場、送貨服務和資訊科技行業等,但隨著企業和個人對現金和流動資金的需求上升,市場的整體需求已大幅下降。

企業要面臨抉擇:裁員、休假和通過減少工作時數以分散工作,或者尋求方法令薪酬成本變得更靈活彈性和減少僵化。

以下四個原則有助企業減少高管薪酬僵化。

  1. 繼續觀察市場情況
  2. 務實並願意酌情處理
  3. 作出對所有持份者公平的決定
  4. 依據事實作出決定

在目前階段,暫時推遲決策,待新型冠狀病毒疫情的影響較清晰浮現再作決定是明智的做法。這個階段似乎逐步結束。其次,所有持份者都期望得到公平的待遇,董事會和高級管理層應繼續向前,對無論是從上而下還是從下而上的任何薪酬調整,均應作出合理務實的判斷。

同樣地,員工都期望得到公平的待遇。低需求行業的高管薪酬獲得上調,而前線員工卻要大幅削減工資,這並不合理,畢竟高管也是員工。最後,追蹤並量化這場疫症的影響有助企業作出合適的決策,並更好地預測未來需求。

如要獲取這四個原則的詳盡資料、了解這四個原則對薪酬決策和獎勵薪酬的影響、以及參考其他企業的做法,請瀏覽美世(香港)的網站,下載完整的《應對全球大流行的高管薪酬考慮(Executive Remuneration Considerations in Response to a Global Pandemic)》白皮書。