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CEMS的國際管理碩士課程對近年畢業生進行的最新研究顯示，社交技巧或管理人才能力被列為職場最重要的技能。
56%的受訪者（年齡介乎24至27歲）認為上述兩項軟技能最重要，高於其他技能，例如可教授的硬技能（7%）、專門工作技能（7%）、以及批判性思維等處事技能（12%）。
研究建議，相比掌握熟練的專業技能，出色的人際技巧將有助現今人才駕馭因科技變革而出現的未知情況。
另一方面，97%的受訪者認為科技進步（包括自動化／人工智能）將有利或非常有利企業的前景。
CEMS執行董事Roland Siegers評論指：「未來幾年在工作上，科技無疑將使人與人的接觸變得前所未有的重要。在領導力方面，傳統認為具備技術資格的人才最終會晉升至管理層，然而這種管理思維很可能將成過去。」
「相反，未來的領袖需要發展一套以人為本的新技能。最成功的管理者就是能投資於群體，善於推動員工盡展所長，培養高效率的團隊跨範疇合作無間。」
伸延閱讀：識呢啲，老闆請硬你
相片來源／123RF
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