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JobsDB剛發表一系列全面報告《全球人才解讀—2021年工作趨勢終極指南》,探討在疫情持續影響下香港的就業趨勢。

以下概括對於新興虛擬人才庫的五項主要建議:

#1. 法律和法規挑戰
建立一支專門負責全球保險和薪酬的團隊。僱用零工僱員。

#2. 薪酬差距
摒棄「劃一」的薪酬準則。薪酬應與公司的品牌和價值觀相符,並具有優勢。

#3. 不同時區
轉向非同步溝通(不受時間所限)。鼓勵寫作和記錄的文化。

#4. 不平等的數據保護標準
審視數據處理方式,並加強跨界數據保護方面的培訓。

#5 文化差異
善用試用期來確保外籍員工能夠融入(但請注意需要建立共融的環境)。

首選工作和居住地點

該工作趨勢報告的其他發現顯示,過去12到15個月期間,香港人員動向亦出現了重大轉變,尤其在首選的目的地方面。

8年來一直是港人首選目的地的美國,今年首次被加拿大所取代,緊隨其後的是澳洲。這些都是英語國家,被認為較安全、擁有較好社會制度、較有效控制新冠疫情(尤其是澳洲)、並且較歡迎移民(尤其是加拿大)。

chart 5 jobsdb country reorder

但港人現時較不願出國。2014年有近三分之二(63.8%)的港人願意出國工作,但2020年的比例跌至50.3%。

chart 2 jobsdb abroad appeal decline

十大首選境外工作地點全屬亞洲或英語地區,其中台灣位居榜首。

chart 2 jobsdb attractiveness abroad

有趣的是,23個受訪本港行業中,擔任人力資源職務的人士離開香港的可能性最低,只有稍高於三分之一的人力資源專業人員願意調往海外工作(35%),而從事藝術和創意工作的人士(67%),以及體力勞動和製造業的人士(75%)最願意前往海外。
   
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