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近年,僱員期望提升技能的呼聲持續上升,但近期有研究指出,與中國內地、新加坡及馬來西亞相比,港人較難靠僱主提升技能。

之前的報道提及年輕一代越來越有興趣創業,不過是次研究顯示港人創業的意欲比其他東亞地區為低。

有64%的受訪港人認為僱主積極協助他們提升職業技能,反觀中國內地的數字達90%,兩地情況差距甚大。

59%的港人認為僱主所提供的培訓或技能重配計劃未能妥善裝備他們應對將來,內地及新加坡的百分比則分別為73%及64%。

儘管如此,如果職位被自動化取替,有81%的內地受訪者認為僱主會有相應的培訓,以及將他們調配至公司內的其他職位。相反,持同樣看法的港人只有半數。

任仕達(Randstad)大中華區人才搜獵與篩選董事總經理Natellie Sun表示:「當員工覺得自己缺乏能夠保住職位的相關技能,可能會打擊他們挑戰自己的信心。能夠提供培訓發展和晉升機會的僱主,在僱員眼中會更為吸引,具體措施包括實行工作輪換計劃、容許彈性較大的工作內容,或者讓員工試驗先行計劃。」

「公司肯投資員工發展,令整體員工更靈活、工作更熟練,是公司提高競爭力的方法。」

雖然員工對培訓的期望越來越高,但有43%受訪港人寧願放棄重新學習新技能,冒險創業,百分比比鄰近國家略低。

另外,有55%受訪者覺得創業會帶來更多機會,比中國內地(70%)及馬來西亞(75%)的百分比為低。