令人吃驚的7大招聘真相

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團隊精神十分珍貴而難得，對嗎？然而，大多數僱主招聘時似乎不太看重團隊精神。TalentWorks分析了4,000多名求職者及通過其網站提交的求職申請，以了解擁有團隊精神會否有助取得職位。

根據此項研究數據，如果求職者的求職申請沒有包括「團隊精神」的字眼，「受聘率」（此項統計數據的定義為「每100份職位申請中獲邀的面試數目」）會高50.8%。

這些數據顯示，儘管僱主重視員工在團隊中合作無間，因為團隊合作有助取得成功，但若應徵者展現出領導才能和表現出色，即使不表現出團隊合作精神，也會更具優勢。

調查還發現一些令人驚訝的結果：

• 您可能認為經驗最重要，但年輕求職者獲得更多聘書。

• 女性更容易受聘。數據顯示，履歷表的名字若更女性化，受聘機會會多出48%。

• 更多使用行業術語也可增加受聘率。偶爾賣弄幾句術語，受聘機會就較別人增加29.3%。

• 更多數字？就會更容易受聘。採用具體數字來量化過去的成就，可增加40.2%的受聘率。

• 遞交求職申請的最佳時間，是招聘廣告刊登後首個週一，最好是在上午6點到10點之間。如果您曾擔任前線審查求職者申請的工作，就會明白調查結果很合理。根據數據，星期一遞交申請的受聘率會提高46%，上午10點前遞交申請會增加89%，而在廣告刊登後首四天遞交申請則增加65%。

 

• 使用與領導能力相關的詞彙，如「溝通」、「協調」、「領導」、「管理」、「組織」等，對受聘率有50.9%正面影響。

圖片由Talentworks提供

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