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亞洲、非洲和拉丁美洲許多國家顯著較少女性擔當管理層。
韋萊韜悅（WTW）2022年全球性別財富公平報告指出，造成性別財富差距的主因是性別薪酬差距和職業發展速度遲緩。
與世界經濟論壇合作制定的韋萊韜悅財富公平指數（WEI）全面審視女性一生中面對的性別不平等現象，並嘗試量化全球部分市場的性別財富差距程度。該指數深入研究39個市場，就性別財富公平進行定量和定性分析，結果發現儘管水平不一，但全球所有國家均存在性別財富差距。全球平均指數為0.74，意味著女性退休後所累積的財富，預計只有男性財富的74%。
以下是報告內容。
全球
財富公平指數（WEI）發現，各國女性累積的退休財富與男性相比普遍存在很大差異，可見女性在累積退休財富方面處於相當不利的位置。
全球指數範圍由尼日利亞0.60、阿根廷0.61、墨西哥和土耳其0.63，以至奧地利0.84、西班牙0.86、韓國0.90。兩極之間，大多數國家處於中間位置，歐洲、亞太地區和北美的WEI較高。
全球數據亦根據工作職位進行分析，前線營運職位的整體性別財富差距平均為11%；專業和技術職位的差距高近兩倍，平均為31%；高級專家和管理層職位的差距更進一步增至38%。
據研究指，與男性相比，女性管理層所累積的退休財富不成比例地少。 此外，亞洲、非洲和拉丁美洲許多國家顯著較少女性擔當管理層。
亞太區
亞太區各市場在預計累積退休財富方面存在相當大的差異，該地區在實現性別財富公平方面亦取得不同進展。
全球調查結果中排名靠後的是印度。在職業方面，研究發現印度存在顯著的性別薪酬差距，超過全球平均水平，尤其是專業和技術職位，以及高級專家和管理層職位。女性擔任管理層職位的機會也有限，只有3%的女性擔任高級職位。
另一方面，南韓在區內以至全球脫穎而出，其次是日本和台灣。新加坡得分0.79，表現出色。菲律賓和中國內地得分0.78，馬來西亞以0.74分緊隨其後，全都令人意外地超越0.72分的香港和澳洲。
七個受訪亞太區市場的WEI至少與全球平均水平相若。 與南韓類似，這些結果受惠於社會保障和強制退休福利制度設有福利和薪金上限。
歐洲
財富公平指數在歐洲14個國家進行調查，指數範圍從荷蘭的0.70至西班牙的0.86，平均WEI為0.77，是受訪地區中最高。14個國家中有11個國家的平均WEI至少為0.74，與全球平均水平相同。
14個國家中，有11個國家是歐盟現任成員國。歐盟視性別平等為基本價值觀之一，性別平等狀況在過去十年亦有所改善，但歐盟國家的性別薪酬差距仍然顯著（13%）。
荷蘭各職級女性的財富公平差距較大，而在西班牙，擔任前線營運職位的女性所累積的財富和薪酬水平幾乎與男性持平。
在歐洲，缺乏家庭支援照顧孩子，是影響英國、德國和意大利女性累積退休財富的一大因素。
拉丁美洲
由於政府透過立法致力體現性別平等勞工和社會權利，拉丁美洲的情況近年有所改善，但財富公平指數仍然較低。該地區的WEI從阿根廷的0.61到智利的0.67，平均為0.67，遠低於全球平均水平。
智利是區內表現最好的受訪國家，但阿根廷和其他飽受惡性通脹困擾的國家，高通脹進一步阻礙財富累積，並侵蝕儲蓄的實際價值。
阿根廷女性的金融知識相對較低，而智利女性的金融知識要高得多，因此預計智利女性的財富投資回報相對高於男性。
中東和非洲
與拉丁美洲一樣，中東和非洲是全球性別財富公平指數最低的地區，區內的尼日利亞也是分析中表現最差的國家。整體而言，指數範圍從尼日利亞的0.60至以色列的0.81。
職業和薪酬差距是阻礙尼日利亞女性累積財富的一大原因，生育子女使情況變得更差，高通脹環境更是雪上加霜。此外，尼日利亞缺乏僱主資助的退休計劃。
就地區而言，以色列表現最好。以色列大部分財富來自國家和強制性計劃，包括統一收費福利和設有收入上限的薪金相關福利，有助收窄男女財富累積差距，並提高財富公平指數。
中東地區包括沙特阿拉伯和阿聯酋，沙特阿拉伯的WEI為0.80，而阿聯酋的WEI大幅跌至0.69。
北美
與歐洲相若，美加指數高於全球平均水平。薪酬差距和職業發展遲緩是造成兩個市場男女財富差距的主因。女性管理層面對的薪酬差距更為明顯，女性的加薪速度明顯慢於男性。
照顧家庭因素對美國男女影響相近，尤其在加拿大，根據其強制性產假政策，女性有較長產假來照顧嬰兒，但薪金相應減少；而美國女性則可獲全額薪金，但產假較短。
所有圖片來源／韋萊韜悅
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