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香港爆發第三波新型冠狀病毒(COVID-19)疫情,來勢洶洶令人措手不及,對企業來說,支援員工仍然是首要任務。

那麼與全球其他國家/地區相比,本港和亞太區其他司法管轄區的人力資源管理和薪酬流程表現如何?

僱員退休金和支援計劃
據TMF剛發表的「全球業務複雜度指數(Global Business Complexity Index)」表示,亞太區在職業退休金方面表現強勁。該地區在強制性職業退休金方面處於全球領先地位,其中86%的司法管轄區制定法律要求僱主為永久僱員提供退休金計劃,較2019年的79%有所上升。

香港和新加坡分別為私人和公營機構的僱員提供強積金和公積金強制性儲蓄計劃,而澳洲和紐西蘭則大力支持推行私人退休金計劃。2020年1月,中國內地的社會保障制度擴大至涵蓋香港和澳門。

該報告補充指,北美地區在推行職業退休金方面顯著落後,而加勒比海司法管轄區很少制定退休金計劃,而一些較發達的南美地區正逐步引入退休金計劃。

在疫情期間為員工和企業提供財務支援方面,亞太區再次表現出色,香港(「保就業」計劃)、新加坡(僱傭補貼計劃)和澳洲(留職補貼計劃)在新型冠狀病毒疫情持續影響下,為企業提供適時的保障。

解僱員工
亞太區和EMEA(歐洲、中東和非洲)地區的企業均必須給予員工平均一個月的通知期。在意大利、羅馬尼亞、南非和印尼,企業必須給予平均超過25週的通知期。根據印尼的勞工法,企業要解僱表現不佳的員工極為困難,而且需要付出龐大的開支,儘管該國政府正尋求改革,但相關法例令外資對在當地進行投資卻步。

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數據匯報
亞太區過去12個月對人力資源匯報的需求顯著增加,因此該地區現時在監察勞動力方面領先,預料這股趨勢將會持續。

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業務複雜性
要求在文件上加蓋公章、印章或蓋章以確保合法性的傳統做法,在43%的受訪司法管轄區仍然是一個障礙,儘管比例較2019年的49%為少。香港已取消對文件加蓋公章或蓋章的要求,馬來西亞和阿根廷也取消相關做法,現時只有26%的EMEA國家要求在文件上加蓋印章。

亞太區經商便利度最高的司法管轄區中,香港排名第一(全球排名第12),而新加坡則排名第二(全球排名第18)。該報告強調,越來越多亞太區國家/地區政府正調整法規以支援企業,這股趨勢在疫情持續期間加劇。

TMF Group亞太區負責人Paolo Tavolato表示:「了解監管機構制定的行為守則至關重要,有意在亞太區經營業務的企業必須不斷跟上急速演變的多元化法規,並迅速將其納入公司的政策之中。」