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據新加坡最近一項調查顯示,受訪者承認他們會在床上開會(22%),並佯裝遇到技術問題提早退出會議(10%)。

儘管企業歡迎更多員工重回實體辦公室,但一些員工仍對此感到猶豫。據Logitech最近訪問1,000名新加坡員工的調查顯示,9%的受訪者願意全職在辦公室工作,逾六成(63%)受訪者在一定程度上繼續以混合或完全遙距模式遙距辦公。

整體而言,該調查檢視目前的工作安排、混合工作對會議的影響、僱主和僱員在混合工作模式下面臨的挑戰,並深入了解僱員如何適應新工作模式。

該調查尤其探討僱員的會議習慣。

逾六成(68%)遙距參與會議的受訪者會在其他人講話時回覆電郵,超過一半人(51%)使用社交媒體,46%人瀏覽網站,一小部分受訪者更承認他們會在床上開會(22%),並佯裝遇到技術問題提早退出會議(10%)。

這種行為可能是由於不公平混合會議導致的不公平競爭環境所造成。該調查闡明,公平的會議是指企業能夠確保所有與會者,包括虛擬參與和親身出席的與會者,都有平等的機會參與討論。

據調查顯示,54%參與混合會議的受訪者表示,他們較少機會與其他與會者建立融洽關係。此外,39%人同意指,相比參加虛擬會議,親身出席會議的話,他們的意見會更受重視。相比親身出席會議的與會者,38%參加虛擬會議的人認為他們的聲音較少獲得採納。

更佳會議體驗

受訪者指出,技術問題是混合會議面臨的最大挑戰,網絡連接問題(56%)和音質差(53%)是最受關注的問題。此外,34%的受訪者還表示,視像畫面質素差是他們參與混合會議期間遇到的問題。

這點出團隊可克服公平問題的方式之一,61%的受訪者認為在會議期間打開鏡頭較易與虛擬與會者互動,超過六成的受訪者(61%)同意採用具備高質素影音輸出的視像會議系統會令混合會議更具吸引力。


主圖片來源/Logitech