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Aviva（新加坡）剛宣布新的育嬰假政策，所有新加坡長期合約員工，不分性別、國籍、性取向、婚姻狀況，均給予相同的侍產假和產假待遇。
根據其發表的一份媒體聲明，此項政策包括初生及／或領養子女，但員工必須連續服務公司至少三個月才符合規定資格。該政策於2017年11月19日起生效，員工迎接子女後十二個月內，可享有16週全薪育嬰假。
新政策並無限制新生兒數目，若員工一年抱兩，每次均可享有16週育嬰假，分別於迎接子女後一年內使用。
此外，如果父母雙方均為員工，各自可享有自己的假期和薪酬，並可同時放假。
這項新政策為Aviva現存的其他親職假安排錦上添花，例如共享親職假（最多4週）、育兒假（6天）、延長育兒假（2天）和育嬰假（6天無薪）。
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相片來源／123RF
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