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最近一項調查顯示,即使薪金相同,但近三分之二的僱員會為了更好的福利而跳槽。

這項由招聘公司Sellick Partnership進行的研究指出,65%的受訪者表示即使薪金相若,但如果有更好的福利,他們「非常可能」或「可能」轉工。

儘管1,039名受訪者中,只有43.6%表示他們有意在未來半年「積極尋找」或「考慮尋找」新工作。兩者之間的21.4%差距表明即使僱員滿意其現有職位,但如果條件夠吸引的話,他們也會願意接受新機會。

Sellick Partnership董事總經理Jo Sellick表示:「這些數據充分說明良好福利待遇對招聘的吸引力,同時也為小型公司和初創企業提供了寶貴的機會。」

「市場往往擔心能大灑金錢的公司會搶走最優秀的員工,因此許多行業出現不公平的競爭環境。但精明的企業如能評估求職者的真正需求,並調整其福利待遇以滿足、甚至理想地超越那些期望,將能成功吸引優秀的人才。」

「對初創企業和小型公司而言,特別令人興奮的是其可以主動回應市場,能夠迅速進行調整和適應以滿足求職者的需求,而無需經過大型機構往往要面對的緩慢行政機制。」

雖然這項調查的對象是英國僱員,但對香港人力資源專業人員來說卻是當頭棒喝,適時提醒他們良好員工福利待遇的重要。

要求受訪者從24個選項中,選出他們現時享有或希望享有的首五項最重要福利時,62.2%選擇「彈性工作時間」,其次有59.6%的人選擇「慷慨的年假」。

調查結果清楚表明,能夠提供最佳作息平衡機會的工作對僱員的吸引力最大。彈性工作時間和年假被選為最嚮往的兩項福利,而遙距工作排名第五,顯示能夠證明其理解和體諒現代生活的需求和波動的公司,最能吸引現今的僱員加入。

Sellick補充說:「雖然健身會籍、騎單車上班計劃或攜犬上班等『有趣』附加福利也很受歡迎,但這些應視作錦上添花,而不是成為任何招聘策略的重點。」