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在這個名為「Breaking Barriers(打破障礙)」的全新採訪系列中,《Human Resources Online》訪問來自世界各地的女性領袖,了解她們如何開闢自己的道路,在事業上取得成就,做自己最喜歡的事,實現自己的夢想,並啟發他人走得更遠更快。按此閱讀所有「打破障礙」專訪

今期訪問的對象,是一位具備相關學歷的農業工程師,先正達亞太區亞洲集團負責人Pamela Gonzalez

這位多元共融擁護者在先正達拉丁美洲和亞太區工作超過廿載,期間擔任過各種領導職務,包括在智利、拉丁美洲北部擔任銷售和營銷職務,以及現時在亞太區擔任亞洲集團負責人,常駐新加坡。這次接受Aditi Sharma Kalra的訪問中,她分享為何要將多元共融納入招聘實踐,以及先正達如何採取性別中立的招聘方式。

訪問內容如下: 

問:您小時候的夢想是什麼?什麼原因吸引您修讀相關課程成為一位農業工程師?

五六歲的時候,我想成為一名藝術家,因為我喜歡藝術和繪畫。後來慢慢長大,我發現自己真正熱愛的是欣賞大自然。從小時候開始,我便對動物、植物和昆蟲相當感興趣,總是對大自然感到驚訝和好奇。我加入女童軍,希望有更多機會參與戶外活動,這進一步加深我對大自然的熱愛。直至現在,我仍然覺得與周圍的大自然有著深厚的聯繫。

但驅使我踏上這條發展道路的人是我的姑姑。她是一名農業工程師,曾在智利一所大學任教。暑假的時候,我經常與她一起在田裡工作生產種子,以掙取零用錢,從中發現自己多麼喜歡這種與大自然和生命鏈的聯繫,因此我決定要成為一名農業工程師。

問:實踐多元共融往往由招聘開始,您認為為何要將多元共融納入招聘實踐?

一家公司的成功,取決於其招聘的人才。在亞太區這樣多元化的地區,我們須招募擁有不同經驗、觀點、背景和技能的人才,以反映這種多元化。

通過招聘多元人才,我們可提高先正達亞太區的創新能力,為農民、環境和區內糧食供應打造最佳解決方案。

問:根據您的經驗,在農業等男性主導行業科學領域中,女性可發揮什麼作用?

農業面對許多需要解決的挑戰,而科學可有助解決,當中需要不同的思維。確保人才多元化和兩性代表比例平衡,便能集合不同觀點和不同方法來解決這些挑戰,從而打造更多創新的STEM(科學、科技、工程及數學)解決方案。

女性能夠了解其他女性所面臨的挑戰。從事農業工作的女性越來越多,這不僅是亞太區的趨勢,也是全球的趨勢。因此,增加農業STEM領域的女性代表比例,有助研發可直接解決農民面臨的挑戰的解決方案或項目。

在研究工作以外支持這些女性也很重要,包括推出計劃協助她們晉升至領導職位,使她們可以制定有利女性的公司政策,並鼓勵更多女性出任農業領域的STEM職位。

問:能否具體舉例說明先正達採取什麼方式打破對STEM女性的偏見?

去年,我們舉辦了一場亞太區多元共融網絡研討會,由我們的管理團隊主持,主題是識別和挑戰個人無意識偏見。

我們在招聘過程中採取性別中立的做法,盡可能接觸廣泛而最多元化的求職者。我們運用一項名為Textio的智能輔助寫作工具,幫助招聘團隊識別招聘廣告和職位描述中的各種偏見,從而撰寫出性別中立的職位描述。

我們亦成立一個多元化的面試小組,由來自不同背景的領袖組成,使我們擁有一個能夠全面了解候選人的遴選委員會。

此外,我們推出一項女性領袖計劃,以增加先正達各辦事處的女性高管比例。先正達各辦事處的女性高管比例於2020年增至20%,隨著先正達推出更多支援女性的措施,我們相信這一比例將繼續上升。事實上,先正達亞太區已訂立遠大的目標,在2023年前將擔任商務職位的女性比例提升一倍。

pamela gonzalez syngenta provided

問:如果可以與三位最能啟發您的女性共晉早餐,她們會是誰,為什麼?

我從日常生活中遇到的許多女性身上得到啟發,尤其是真實的例子。從其他女性的經歷中總會學到很多東西。

一定要選擇三位對象共晉早餐的話,我會選擇:

  • Jennifer Doudna博士,她憑藉改寫DNA方面的工作而獲得諾貝爾化學獎,我想了解這方面的相關知識,這可能有助應對未來農業和糧食生產的不同挑戰。
  • 新西蘭總理阿德恩(Jacinda Ardern),她的領導風格和肺腑之言與我的價值觀很有共鳴,我欣賞她指一位堅強的領袖必須富有同情心和同理心的說法。
  • 米歇爾·奧巴馬,她豁達、聰明、有魅力,她為女孩和婦女的權利而奮鬥,希望建立一個更平等的世界。我正閱讀她的自傳《Becoming》,看到她如何打破刻板印象和偏見,同時保持如此謙虛,實在令人深受啟發。

延伸閱讀:
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相片由受訪者提供