Facebook更新辦公室戀情政策

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繼Google之後，Facebook星期五宣布取消對性騷擾投訴的強制仲裁，並更新工作場所關係政策。

Facebook不再硬性要求員工以私下仲裁方式解決性騷擾索賠問題，員工現在可以向公司以及被告提出起訴。

為了令員工免受同事不必要的滋擾，Facebook訂立六項辦公室戀情政策：

1.如果邀請同事約會但最後沒有發展成戀情就不可以再邀請。

2. 員工不可以邀請從未見過面的同事約會。例如員工不應該在維基上看到某人，然後發信息或者用其他方式跟聯繫他們、邀請他們約會，或者說他們很有魅力。

3. 我們對於在同一團隊之內發展戀情有既定規則。如果員工跟同一管理團隊之內的成員談戀愛，就必須通知人力資源部。而且在某些情況，雖然談戀愛的兩人不屬於同一個管理團隊，但如果其中一人有機會影響另外一人所負責的項目、工作表現反饋或評級，則可能存在利益衝突，因此員工亦要上報人力資源部。

4.如果員工與同事談戀愛或者結婚，一旦關係結束，員工必須在工作上保持專業。

5.如果員工與公司內另一人發展關係（不論是約會還是結婚），他們不可以為另一方提供工作表現反饋，例如PSC期間的同事反饋，亦不應該試圖影響他們的薪酬、評級或晉升。

6.如果是董事級或以上的人士跟公司或其他任何公司的人發展關係，都必須通知人力資源部。

Facebook代表Anthony Harrison表示︰「今天，我們正在發佈最新的工作場所關係政策，並修改我們的仲裁協議，不再硬性要求員工以仲裁方式處理性騷擾索賠問題，讓員工有仲裁以外的選擇。Facebook非常認真對待並絕不容許有性騷擾問題。」

Google全球有20,000名員工早前罷工，抗議公司處理性騷擾問題的手法，迫使Google更新性騷擾處理政策。