2019年香港就業展望

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Randstad的年度市場展望報告預測來年香港市場和人力趨勢。

2018年的失業率維持低於3%，屬超過20年來新低，員工找機會轉工，以獲得更好的薪酬和福利。

雖然中美貿易衝突持續，但企業和員工今次似乎對市場轉變有備而戰。預計2019年市場將有3%至4%的增長，屬受本地企業歡迎的正面成長趨勢。

預料僱主將提供有利的辦公室環境、先進的數碼工具、以及協助員工事業發展的辦公室文化。

專業人士轉工平均加薪約10%，低於上年平均數。擁有科技和金融科技專門知識的應徵者將可享加薪達30%。

僱主和政府首要做的是提升員工技能和與時並進。新興及搶手職位將成資產管理、金融科技、數據分析及數碼保安等行業的創新和數碼整合關鍵。

商業才幹、溝通技巧和語言能力如流利英語和普通話成為求職者的重要資產。

人力資源大趨勢

現代招聘系統協助香港僱主以網羅最佳及適合企業文化的人才，並為僱主提供完美的應徵者。

2019年，管理團隊將繼續對人力資源轉型項目及計劃展示強烈興趣，同時願意增加對數碼人力資源解決方案及人才分析的投資，以改善職場生產力、提升整體體驗，及促進策略性人力決策。

「人」將會是2019年的重點。學習及發展領袖將在定義人才發展之價值、流程和業務扮演重要角色，以加強表現和能力。科技支援的個人化和獨立主導項目促進員工專業成長和建立新一代技能，同時讓他們保持高度投入。推行和支持網上培訓平台可帶動工作文化發展，鼓勵持續進修學習。

組織重組及關鍵轉型項目、 數碼才幹及持份者管理、變革管理及項目管理之相關經驗將成資深人力資源應徵者的吃香條件。

隨着公司投入更多資源發展內部人力資源技能，同時面對吸引最佳人才的挑戰，市場將對擁有強勁夥伴技能的專業人員有穩定需求，這些人精通於利基市場，包括發展多重薪酬及福利架構和建立強大的僱主品牌。

初級員工招聘將主要是取代性質，而高級職位則有人員增長。Y世代和Z世代加入職場，初級人力資源人員的平均任期為一至兩年，跟上一代人截然不同。他們尋找機會在不同機構學習最佳實踐，為的就是事業發展和更吸引的薪酬和福利水平。人力資源專業人員尋找新的工作機會，將從新任僱主獲得10%至15%人工增幅。然而，在轉工時節及需要高度技能的特別職位（如變革管理），人工可增加多達20%。

薪酬概覽

2019年其他就業趨勢亮點

會計及金融：財務規劃及分析、稅務及資金營運特定職位人員增加；通才職位需求下降，如交易和會計應徵者。

銀行及金融服務：地區銀行將繼續發展，國際企業退居次要位置；財富管理和資產管理穩定發展；銀行在市場溫和發展後將跟上提供數碼化服務。

建築物業及工程：中國機會增加；香港更注重護圍和項目。

伸延閱讀：HR 2019 人工指南