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招聘網站Robert Half的最新調查顯示，本港求職者在求職過程中感到沮喪的三大原因，分別是「多輪面試」（37%）、「遲遲未獲回覆」（34%）、以及「薪酬福利欠缺透明度」（34%）。
調查訪問了500名本港求職者，並嘗試了解他們在招聘過程中感到沮喪的主要原因。
| 與同一位僱主進行多輪面試 | 37% |
| 詢問招聘進度時，遲遲未獲告知最新情況 | 34% |
| 薪酬福利方面欠缺透明度 | 34% |
| 掌握多個由不同僱主提供的面試或工作機會 | 30% |
| 與招聘者在程序要求方面的溝通欠佳 | 28% |
| 招聘者遲遲未作決定 | 24% |
| 難以安排面試時間 | 24% |
| 職位要求的變動 | 16% |
| 對合約條款感到失望 | 17% |
研究亦顯示，求職者在尋找工作時大多積極進取，逾半數（45%）會同時申請多個職位，但仍然有95%的僱主表示他們在填補空缺方面有困難，因此僱主需要盡快鎖定適合的人選，否則可能會錯失理想人才。實際上，有84%的求職者在求職過程會獲多間公司取錄，43%受訪者表示「經常」或者「總是」獲得超過一間公司取錄。
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示：「目前人才供不應求，所以若招聘程序太冗長，令應徵者灰心洩氣，企業便可能無法如願招攬到頂尖的人才。」
「香港企業的招聘程序安排固然應顧及求職者的期望並避免令他們感到沮喪，但其實企業本身亦能從簡化應徵和面試程序中獲益，確保不會因為拖延了過程或其他挫折而錯失頂尖的應徵者。」
「面試過程冗長」和「遲遲未獲回覆」是令求職者感到沮喪的最大原因，同時有44%的求職者表示沒有收到招聘者對其面試表現的反饋，亦有50%表示未獲告知不被取錄的原因。
這種缺乏反饋的情況可能會影響公司日後的招聘：60%的香港求職者表示不會建議別人到這間公司工作，51%表示如果對方沒有及時回覆，他們會放棄應徵。
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