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2022年人力資源展望：4種職場變革方式
經過一段時間對技能重塑的需求，大眾將繼續致力提升自己的技能，並尋求機會發揮他們的獨特優勢。
2022年10大人才和領導趨勢
隨著人才儲備萎縮，僱主正從行業以外、退休人士、以及其他非傳統地方尋找他們所需的人才和技能，這一趨勢可能會在未來一年延續。
人力資源領袖在2021年及往後的5大優先事項
對人力資源人員來說，同理心、應變能力和疲憊不僅是流行語，而是需要納入人才政策的業務優先事項。
工作未來會是怎樣：大辭職潮、混合工作模式、以及更多值得留意的趨勢
大辭職潮現象不僅是一時的潮流，這可能是提醒企業與員工重建更好聯繫的一個警號。
僱員與僱主關係在疫後的4個發展方向
根據企業的舉動，僱員與僱主關係可能發展成為：工作是一種潮流、人才競賽、工作是工作和目標為本，這些關係各有優劣。
將首席人力資源總監提升成為人力資源探路者：2021年及往後的4大最佳實踐
與全球18位人力資源領袖進行的訪問發現，人力資源探路者會挑戰現有人才管理模式、嘗試採用新的工作方式和科技等。
相片由受訪者提供／123rf
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