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關注精神健康如何令僱主受惠
在動盪時期，大眾更加重視精神健康不足為奇。
建立健康組織的24個最佳實踐
以下是Josh Bersin的健康文化權威指南。
為慶祝和宣傳2021年世界精神衛生日，我們特別撰寫這篇專題報導，當中Experian、Pacific Healthcare Group、戶戶送、Maxis等企業的領袖敦促我們將精神健康放在首位。
領袖須知的10個獎勵趨勢
獨家總結兩個會議的重點，為您送上最成功獎勵領袖的秘訣。Aditi Sharma Kalra報導。
2022年可能降低員工生產力的五大因素：新冠疫情、精神健康問題等
好的一面是，近半受訪亞洲企業打算加大對員工健康的投資，尤其在身心健康方面。
首席健康總監能否成為每家企業的最高管理層？
問到未來10年健康職位在其組織的位置時，全球大多數受訪者（46%）認為該角色將隸屬於人力資源部門。
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世衛研究指每周工作55小時或以上會增加死亡風險
每周工作55小時或以上人士死於中風和心臟病的風險分別增加35%及17%。
在充滿挑戰的時期（或其他時候）管理精神健康的人力資源指南
從建立新的溝通方式，到鼓勵員工在有需要時暫停工作，以下提供有助在疫情期間或日常生活中令員工保持（精神）健康的方法。
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2021年全球最疲勞國家
最不疲勞的國家是荷蘭，以10分為滿分，其疲勞得分僅2.01。而新加坡的得分是7.20，成為全球最疲勞國家。
相片由受訪者提供／123rf
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