本港打工仔今年有望加薪0.4%

READ IN ENGLISH

人力資源管理行業的平均人工加幅為2.5%。

Jobsdb的最新研究顯示，截至三月，本港僅約三分一（34%）受訪僱員去年獲得加薪，其餘受訪者則面臨凍薪（55%）或減薪（11%）。這群「幸運兒」的平均人工加幅僅0.4%，比上年減少0.9％，創2008年以來同類型調查歷史新低。

該調查訪問了本港4,288名打工仔，年齡介乎26至30歲（43%）和31至35歲（39%）的受訪者獲得加薪的機會較高，而46歲以上的受訪者則較高機會遭減薪（46至50歲：15%，50歲以上：18%）。

毫不出奇的是，有34%表示沒有任何雙糧或花紅，比例較去年上升8%。

「款客服務／旅遊」、「零售銷售」及「飲食／餐飲」三個工種首當其衝，平均薪酬分別錄得-8%、-6.4%及-4%負增長。相反，加薪幅度最高工種為「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」（+3.8%），其次為「法律服務／法規」（+3.3%）及「傳媒／廣告」（+3%）。

人力資源和行政管理行業方面，56%的受訪者表示遭凍薪，而35%則獲加薪，平均人工加幅為0.2%，低於整體平均水平。

人力資源管理行業的平均人工加幅為2.5%。五分二（42%）的受訪人力資源人員指有意在未來三個月轉工。

過去12個月內，近四分之一（24%）受訪者表示有意轉工或轉行，當中有60%人主動辭職。

值得注意的是，11%的受訪者轉行，當中包括來自「保安／消防／保安系統」（28%）、「政府／公營機構」（16%）以及「教育／培訓」（12%）等行業的從業員。

而轉行的三大主要原因為「疫情下，原本從事的工種／市場空缺大減」（24%），其次是「被其他有更好前景／更高薪酬的工種吸引」（18%），部份亦擔心「原來的工種出現式微跡象」（12%）。

擁有3至10年工作經驗的受訪者在轉行時有較好的「錢途」，相反，職齡超過10年的在轉行後較有可能被減薪。

JobsDB於今年三月委託獨立調查機構，向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查，了解他們現時的就業狀況及前景展望。

圖片來源／123RF