READ IN ENGLISH

人力資源管理行業的平均人工加幅為2.5%。

Jobsdb的最新研究顯示,截至三月,本港僅約三分一(34%)受訪僱員去年獲得加薪,其餘受訪者則面臨凍薪(55%)或減薪(11%)。這群「幸運兒」的平均人工加幅僅0.4%,比上年減少0.9%,創2008年以來同類型調查歷史新低。

該調查訪問了本港4,288名打工仔,年齡介乎26至30歲(43%)和31至35歲(39%)的受訪者獲得加薪的機會較高,而46歲以上的受訪者則較高機會遭減薪(46至50歲:15%,50歲以上:18%)。

毫不出奇的是,有34%表示沒有任何雙糧或花紅,比例較去年上升8%。

「款客服務/旅遊」、「零售銷售」及「飲食/餐飲」三個工種首當其衝,平均薪酬分別錄得-8%、-6.4%及-4%負增長。相反,加薪幅度最高工種為「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」(+3.8%),其次為「法律服務/法規」(+3.3%)及「傳媒/廣告」(+3%)。

人力資源和行政管理行業方面,56%的受訪者表示遭凍薪,而35%則獲加薪,平均人工加幅為0.2%,低於整體平均水平。

人力資源管理行業的平均人工加幅為2.5%。五分二(42%)的受訪人力資源人員指有意在未來三個月轉工。

jobsdb chi

過去12個月內,近四分之一(24%)受訪者表示有意轉工或轉行,當中有60%人主動辭職。

值得注意的是,11%的受訪者轉行,當中包括來自「保安/消防/保安系統」(28%)、「政府/公營機構」(16%)以及「教育/培訓」(12%)等行業的從業員。

而轉行的三大主要原因為「疫情下,原本從事的工種/市場空缺大減」(24%),其次是「被其他有更好前景/更高薪酬的工種吸引」(18%),部份亦擔心「原來的工種出現式微跡象」(12%)。

擁有3至10年工作經驗的受訪者在轉行時有較好的「錢途」,相反,職齡超過10年的在轉行後較有可能被減薪。

JobsDB於今年三月委託獨立調查機構,向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查,了解他們現時的就業狀況及前景展望。

圖片來源/123RF