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本文由喜利得提供

喜利得深信人才是推動長遠成功的關鍵,並不斷探索以更好的方式來實現願景。

請分享一下喜利得如何利用科技進行招聘

喜利得是一家專門為建造業提供服務的公司。在招聘方面,喜利得面臨的最大挑戰是如何吸引年輕人才加入。因為相比快速消耗品等其他行業,建造業未必是年輕畢業生及千禧一代的首選行業。

通過我們的觀察,我們發現求職者可能難以想像我們的實際工作環境是怎樣,因此我們在招聘過程中引入虛擬實境(VR)技術,讓求職者可以對工作性質有更清晰的了解。相比邀請求職者花一整天時間參加工作體驗,運用VR技術可節省時間成本。這是我們招聘流程的一大進步。

請簡介一下喜利得所提供的一些多元化學習和發展機會

加入喜利得後,可以得到許多學習、發展和開拓事業的機會。「關懷和卓越表現」植根於喜利得的核心價值觀。管理層重視對人才的培養,務求令他們能夠在其職位上盡展所長,並全面了解公司的策略,從而知道自己可如何為公司的發展作出貢獻並參與其中。

喜利得的重點培訓計劃「Gateway to Success(GTS)」,旨在幫助新入職的客戶經理加快成為喜利得客戶的優秀合作夥伴。GTS計劃的成功關鍵指標是綜合成功率(新入職客戶經理在12個月的留任率),自2020年5月起,我們已達到100%的佳績,證明綜合學習對幫助新入職員工取得成功相當重要。該計劃是喜利得對員工的承諾和大力投資的一個例子。

您如何總結喜利得的文化?

喜利得的關懷文化不局限於公司內部,同時也擬定了全面的企業社會責任(CSR)方針和實施方案以回饋社會。通過與不同的慈善團體合辦多項活動,向我們的員工和求職者清晰展現我們的文化,讓他們感受到這種文化並非只流於表面,從而能夠了解到在喜利得工作可以為社會帶來真正的改變。這是吸引人才的一個重要因素,絕對不容忽視。