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大小企業的人力資源專業人員都面臨僱員累積未用年假的困境。

部分原因是受疫情影響,香港和全球大部分地區都受到強制檢疫和健康安全憂慮的雙重阻嚇,使員工無法出國休假。

但累積未用的年假會為公司帶來進一步的財務壓力,給會計部門帶來麻煩,公司管理層可能因此與人力資源部門跟進,向員工施壓要求他們在不想休假的時候休年假。

事實上,許多企業在疫情期間要求員工放無薪假,也可能是促成他們認為在中短期內無需迫切休年假的一個因素。

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然後是怠倦的問題。慈善組織SPANA訪問大約2,000名僱員,超過50%的人表示,延長休假已令2020年「完全報銷」。

而75%的受訪僱員認為自己有怠倦的風險,僱員普遍承認他們需要每七星期休息一下,以恢復精神並保持精神健康。

該研究還顯示,70%的僱員願意休假幾天單純在家放鬆一下,但有些人希望離開一下以得到適當的休息。

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過半數人指出,除非離家到其他地方,否則休年假實際上不算放假。但在目前情況下,要做到這一點相當困難。

雖然調查的受訪對象是英國僱員,但香港打工仔今年的年假可能也面臨類似的問題。

SPANA行政總裁Geoffrey Dennis說:「在發生大動盪和短時間內出現重大變化的時期,目前情況對許多僱員來說充滿巨大壓力和挑戰,放假休息對我們的精神健康絕對至關重要。」

本文部分內容首載於HR Grapevine網站。