Intel讓少數民族和女性在美國勞動力市場全面享有代表平權

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2015年，Intel宣佈計劃於2020年前讓弱勢少數民族和女性在美國勞動力市場全面享有代表平權。根據星期一（10月29日）發表的2018年多元及包容性報告，該公司提早兩年成功達成目標。

該報告顯示女性、弱勢少數民族、拉丁裔美國人、非裔美國人及美國土著在美國的僱員比例於2015年到2018年上升：

• 弱勢少數民族比例增加17.7%，非裔美國人增加31.4%；拉丁裔美國人自2015年增加0.8%；美國土著比例增加40%，女性整體比例增加8.5%。
• 總體來說，弱勢少數民族多元性增加2.2%，非裔美國人增加1.1%，拉丁裔美國人增加0.9%，美國土著增加0.2%，女性增加2.1%。

整體來說，Intel承諾要達成以下計劃：

• 薪酬平等：報告指，該公司十多年來一直致力確保各性別及種族／文化背景人士可享平等薪酬，並將繼續拉近任何待遇差距。
• 同居伴侶：Intel拓展其美國保健及福利計劃彈性，涵蓋合資格的同居伴侶及其子女，反映公司專注打造具包容性的環境。
• 多元供應鏈：Intel已提高供應商多元性，由2015年初花費1億5千萬美元，到2017年尾的6億5千萬美元。Intel希望在2020年為多元供應商一年用上10億美元，及為國際化女性持有的公司用上1億美元。

Intel亦計劃提升女性在電腦業界的比例。Intel是《Reboot Representation Tech Coalition Report》的創辦成員，旨在彌補兩性在科技業界的待遇差距。Intel和其他11間公司投入超過1千2百萬美元，以在2025年前讓完成修讀電腦學位的美國有色女性人數雙倍增長。

圖片由 Intel提供