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人力資源是招聘需求最高的五大工種之一,銷售及業務發展職位招聘需求領先。

隨著疫情影響逐步消減,本港職場動態更趨活躍。據JobsDB公布最新年度招聘數據顯示,僱員普遍不足兩年便轉工一次。

這為就業市場帶來影響,據數據顯示,2022年整體招聘廣告數字較2020年疫情初期上升53%,按年增長4.7%。

招聘需求最高的五大工種分別為:

  • 企業銷售及業務發展
  • 資訊科技
  • 行政及人力資源
  • 銀行/金融
  • 會計

隨著本港逐步取消入境檢疫安排,加上與內地實施首階段通關,企業紛紛加快招聘步伐,前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。

招聘廣告數字增長明顯的三大行業:

  • 旅遊業/旅行社,按年增長46%,較2020年同期高101.6%;
  • 航空服務業,按年增長36%,較2020年同期高61.1%;
  • 酒店款待/酒店服務業,按年增長28%,較2020年同期高61.1%。

隨著招聘復甦,疫情後打工仔的轉工情況亦較為頻繁。2022年僱員的普遍就職年期中位數為21個月,按年縮短13%,表示打工仔不足兩年便轉工一次。

當中以18至25歲的職場新人轉工最為頻繁,平均就職年期較疫情前縮短兩個月,大約1.5年(平均17.5個月)就會轉換新的工作;當中更以18至22歲的「新鮮人」最為頻繁,任職不足一年(平均9.3個月)便跳槽到新的職場。

在眾多求職關鍵詞中,對打工仔最具吸引力的是「Hybrid(混合辦工模式)」,而「靈活工作」、「Hybrid」、「遙距工作」和「在家工作」繼續成為2022年招聘廣告的熱門關鍵詞。

招聘求職關鍵詞搜尋量方面,「在家工作」的搜尋量仍然大幅領先,但較2021年下跌16%,而「Hybrid」則成後起之秀,去年搜尋量按年增幅達156%,提及「Hybrid」的招聘廣告平均申請人數按年攀升42%。

JobsDB香港區營運總監李政勳認為,這證明求職者對靈活工作安排的渴望越趨強烈,特別是新世代僱員。

他表示:「因此在制定人力資源政策時,企業應考慮員工的實際需要,糅合混合上班模式的優勢,讓僱員選擇適合的工作模式及環境,從而提升職缺的吸引力及員工的滿足度。」


圖片來源/Shutterstock