READ IN ENGLISH

宏利香港向《Human Resources Online》表示,該公司於8月下旬推出兩項計劃,旨在於新冠疫情期間提高員工的社交健康水平。

首項計劃是「虛擬環遊世界」攝影比賽,員工可將過往旅行中最喜歡的照片上載到公司內部網站、添加標題並解釋照片的特別之處,得到最多讚好的攝影師將獲得現金獎勵,而所有參與者將自動參加禮券抽獎。

宏利香港首席人力資源總監盧凱欣(Donna Kirmani)說:「我們現時無法離港旅行,我們知道許多同事喜歡旅行,他們在新冠疫情前經常離港環遊世界。」

她補充說:「儘管現時不能親身前往,但他們仍能通過這個比賽以虛擬方式與世界各地建立聯繫。」

第二項計劃同樣是以虛擬形式進行的「Bingo 」遊戲,員工要尋找符合數碼Bingo卡上註明條件的同事才能贏得比賽。

盧凱欣說:「作為員工聯繫計劃一部分,我們希望員工擁有最好的工作朋友,不僅認識與他們合作無間的同事,亦希望他們嘗試接觸公司其他人。」

宏利「Bingo 」遊戲任務包括尋找懂得烘焙、過去一年曾做過慈善捐贈或喜歡喝中國茶的同事。

她說:「員工可以互相交流,並能與他們以前可能沒有交談過的同事進行對話。」

這兩項計劃是宏利「健康月」活動的一部分,這個為期一個月的活動旨在分四星期解決員工的社交、財務、身體和精神健康問題。

盧凱欣說:「我們每年都會推出專門提升員工福祉的計劃若然不是因為疫情的關係,我們將不會構思出那麼多虛擬計劃

展望人力資源的未來發展,她認為員工對靈活工作時間和地點的需求將激增,對機會均等和多元共融問題的關注將日益增加,並且有需要將所有人力資源流程數碼化。