宏利推出計劃支援員工社交健康

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宏利香港向《Human Resources Online》表示，該公司於8月下旬推出兩項計劃，旨在於新冠疫情期間提高員工的社交健康水平。

首項計劃是「虛擬環遊世界」攝影比賽，員工可將過往旅行中最喜歡的照片上載到公司內部網站、添加標題並解釋照片的特別之處，得到最多讚好的攝影師將獲得現金獎勵，而所有參與者將自動參加禮券抽獎。

宏利香港首席人力資源總監盧凱欣（Donna Kirmani）說：「我們現時無法離港旅行，我們知道許多同事喜歡旅行，他們在新冠疫情前經常離港環遊世界。」

她補充說：「儘管現時不能親身前往，但他們仍能通過這個比賽以虛擬方式與世界各地建立聯繫。」

第二項計劃同樣是以虛擬形式進行的「Bingo 」遊戲，員工要尋找符合數碼Bingo卡上註明條件的同事才能贏得比賽。

盧凱欣說：「作為員工聯繫計劃一部分，我們希望員工擁有最好的工作朋友，不僅認識與他們合作無間的同事，亦希望他們嘗試接觸公司其他人。」

宏利「Bingo 」遊戲任務包括尋找懂得烘焙、過去一年曾做過慈善捐贈或喜歡喝中國茶的同事。

她說：「員工可以互相交流，並能與他們以前可能沒有交談過的同事進行對話。」

這兩項計劃是宏利「健康月」活動的一部分，這個為期一個月的活動旨在分四星期解決員工的社交、財務、身體和精神健康問題。

盧凱欣說：「我們每年都會推出專門提升員工福祉的計劃，若然不是因為疫情的關係，我們將不會構思出那麼多虛擬計劃。」

展望人力資源的未來發展，她認為員工對靈活工作時間和地點的需求將激增，對機會均等和多元共融問題的關注將日益增加，並且有需要將所有人力資源流程數碼化。