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新措施將於新世界發展、K11、新創建總辦事處等試行,之後會再作檢討。

為適應彈性工作新常態,新世界集團宣布優化其家庭友善措施,於今年夏季7月至9月試行4.5天工作周及一天在家工作。

在新舉措下,該集團將採取多項試點措施,以助員工實現更好工作與生活平衡,促進身心健康。

措施包括:

  • 「夏日工作天」,員工逢星期五可獲半天假期,但薪金維持不變;
  • 員工可每星期遙距辦公一天,同時與團隊保持密切溝通,並獲得所需的技術和相關支援;以及
  • 採用混合辦公模式,讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。

這些措施將於集團內多個業務單位試行,包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等,之後會再作檢討。若相關業務單位有個別同事因工作關係未能享有「夏日工作天」,集團將會為他們作出其他合適的彈性安排。

該集團期望透過有關安排提升員工福祉,從而令他們工作時更有動力和效率,達致共贏。

這一舉措尤其適時。據任仕達(Randstad)《僱主品牌調查報告》指,逾六成本地受訪者認為最重要的價值是「工作與生活平衡」。報告亦指出,高達六成半受訪女性在求職時會視「工作與生活平衡」為首要因素。

這種新興的「工作與生活平衡」和彈性工作模式趨勢在全球越來越盛行,其中最突出的例子之一是英國。當地自今年6月起,約有70間企業試行四天工作周。

近年不少大型企業也推出縮減工作日數或工時的措施,如國際運動品牌Nike、日本松下集團及時裝品牌UNIQLO、英國虛擬銀行Atom Bank及韓國科技公司Kakao等。


圖片來源/Unsplash