與Persolkelly Consulting攜手培養濃厚學習文化

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多年來，以人為本的企業花錢為員工進行培訓，但當中對業務帶來的貢獻往往仍是一個謎。PERSOLKELLY Consulting認為，企業培訓必須由參與者自發參與，並轉化為自我反思和隨之而來的行為改變，從而提高工作熱誠和效率，這樣才能發揮成效。

因此，PERSOLKELLY Consulting設計了一套統一的學習服務，名為「學習學院（The Learning Academy）」。

「學習學院」不僅提供具吸引力的內容，更致力培養學習文化，讓參與者能夠學以致用，運用所學的知識來影響自身的做事和行為方式。積極的行為變化具感染力，當組織的大部分成員持續表現出理想的行為，便會成為所謂的「公司文化」，從而提升員工參與度，並帶來業務增長。

PERSOLKELLY Consulting憑藉以下服務亮點，在「年度最佳人力資源服務供應商大獎2018」上奪得「最佳領袖發展顧問」組別銀獎。

1. 可以靈活調整的定制學習課程以適應文化差異

作為解決方案的一部分，我們因應個別組織或團隊問題度身訂造學習課程，並會一直跟進，直到問題得到解決。根植於日本的信仰和文化，PERSOLKELLY Consulting對文化差異和客戶體驗細節很敏感。我們在亞太區13個國家開展業務，設計滿足企業需求的區域課程，同時靈活有效地調整內容，以便在不同當地文化和語言下發揮課程的最大成效。

2.啟發領導思維的領袖及行政人員發展課程

我們與合作夥伴舉辦的認證課程，提供來自一流教育機構的課程資源。運用哈佛商學院研究方法的案例，由資深培訓導師教授，我們將哈佛「蘇格拉底式」教學方法與（delete我們）培訓導師的專業實踐知識相結合。課程提供具啟發性的學習體驗和充滿活力的案例研究討論，激發領袖自我反思，啟發他們的思維。 3. 開放式學習課程，讓公司員工自主選擇自己感興趣的課程

我們相信，自發學習會更有成效。為支持客戶培養學習文化，我們構思了「自助式學習」的概念，客戶的員工可以使用PERSOLKELLY Consulting「學習學院」學習券自主選擇註冊自己感興趣的課程。從磨練軟技能到提高自我意識和其他能力，這些課程滿足員工在領導力發展不同階段的需求。

作為一家先進的人力資源諮詢顧問公司，PERSOLKELLY Consulting將努力不懈地自我提升，並將引入最先進的服務，例如融合科技的學習管理系統。

PERSOLKELLY Consulting是全球人才解決方案公司Kelly Services Hong Kong的姊妹品牌，Kelly Services Hong Kong也是2018年「年度最佳人力資源服務供應商大獎」最佳合約員工配置解決方案機構組別三連冠金獎得主。