AXA安盛新總部的工作與生活平衡法則

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香港一向以工時長見稱，每周平均工時超過50小時，冠絕全球。

保險／金融業是香港最辛勤的行業之一，因此幫助員工在工作與生活之間取得平衡，是人力資源專業人員面臨的一項重大挑戰。

作為一家保險公司，AXA安盛致力協助客戶活出更精彩人生，同時亦希望員工在工作與生活之間取得平衡。 AXA安盛的管理團隊於2016年決定進行一系列改革，改變公司的人才策略。以首席人事及企業管理總監林美瑤為首，AXA安盛的人力資源部門主力從三方面改變工作環境——工作方式、薪酬與福利、系統及傳訊。

林說：「我們深信，如果能在以上三方面作出改變，就能顯著提升員工對公司的歸屬感，同時吸引更多人才加入。」

從新辦公室的設計之中，可以體會到該公司在提高工作與生活平衡方面的努力。2016年，AXA安盛將其香港總部從灣仔遷至黃竹坑的安盛匯，佔地10層，其中一層稱為「The Hub」，供員工放鬆和進行非正式會議。

位於15樓的「The Hub」提供不同的設施，包括沙發、自動售賣機及桌椅，供員工聚會之用。林補充指：「這個舒適的環境可鼓勵員工發揮創意，尤其是那些不喜歡在會議室內進行正式會議的年輕人。」

該空間也非常適合舉辦午餐會和工作坊，員工可以聚首一堂，以了解公司的最新動態，以及行業的最新趨勢。

安盛香港亦首推彈性工作安排，大部分員工每周可以在家工作一天。他們配備手提電腦，可以在家中或AXA安盛的其他辦公地點工作。

學習與發展及企業文化高級經理胡永暉說：「已為人父母的員工最喜歡彈性工作安排，可以參與子女的學校活動或接子女放學，同時不妨礙工作進度。」

薪酬與福利方面，AXA安盛是香港首家實行16週產假和4週男士侍產假的公司之一。除年假外，該公司還提供兩天家庭關愛假，以及一天生日假。

AXA安盛幫助員工實踐工作與生活平衡所作出的努力，使其在《Human Resources》雜誌主辦的人力資源創新大獎2017上，獲得「僱員工作與生活平衡卓越大獎」組別的銅獎。

林期望，AXA安盛幫助員工實現更精彩生活的方針，能成為吸引求職者和留住員工的獨特賣點。

她說：「我們很榮幸可以贏得這個獎項，這是宣傳僱主品牌的一個大好機會。」

本文由AXA安盛提供。