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Helix Resilience剛發表的一項研究顯示，30%的僱員向老闆請病假時曾隱瞞精神健康問題，只報稱自己身體不適。
該調查訪問了2,000名白領人士，發現年齡界乎18至24歲的僱員最有可能隱藏精神健康問題，當中37%的人承認自己曾這樣做。
儘管這項在英國進行的研究只訪問了倫敦的受訪者，但鑑於精神健康問題在許多亞洲職場仍然是一個禁忌話題，因此在香港隱藏精神疾病的僱員人數甚至可能更高。
有趣的是，僅26%年齡界乎33至44歲的僱員、以及13%年齡在55歲或以上的人士表示他們曾向僱主隱瞞精神健康問題。
該報告還發現，持續的疫情已對受訪者產生負面影響，83%的人承認疫情對他們的精神健康造成負面影響，尤其是受封鎖措施影響的人士。
了解僱員的狀況很重要，尤其在目前大多數僱員仍然需要在家工作的情況下。
Scarlett Mattoli博士較早前接受《Human Resources》訪問時表示：「人力資源部門能夠接觸公司上下所有員工，因此可以盡快掌握情況。但對於大企業的人力資源部門而言未必可行，而追蹤身體和情緒健康的設備或有助提升團隊和公司對員工個人狀況的認知。」
延伸閱讀： 人力資源人員如何在危機時期保護員工的精神健康
談到新型冠狀病毒疫情的影響，英國TSB銀行人力資源總監Liz Ashford在《HR Grapevine》評論道：「僱主不能低估同事正經歷的各種情緒，包括孤立或悲傷、以至焦慮和難過、甚至不幸的是所有這些感覺結合起來所帶來的影響。」
Ashford解釋指，人力資源專業人員想改善其職場健康狀況，就應向團隊表達他們的關心。
她補充說：「即使是一個小舉動也可以幫助他們，簡單的一句『做得好』或『謝謝』會對他們整天、甚至整個星期的情緒產生巨大的影響。」
Ashford補充表示，其銀行設有一個員工支援計劃（EAP），她的團隊可在有需要時與經過訓練的專業人員進行交談。
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本文部分內容首載於HR Grapevine網站。
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