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要維持員工最高的工作效率，專業的人力資源專家都感到困難。其實在招聘時找對人，以後就會少了很多麻煩。
找對人其中一個竅門是在招聘時有效描述工作崗位。在撰寫招聘廣告時要把工作解析清楚，同時亦要把公司描述得吸引。就此，EBI提供15個科學竅門，教大家如何寫招聘廣告。
招聘標題
標點最好在50-60個字元之間 招聘標題在50-60個字元之間，成效比其他的高出30%-40%
職銜明確 用明確的職銜「出納員」比用含糊的職銜「員工」成效高出60%
行業清晰 包括術語「CNA」比全寫「登記護士助理」成效高出差不多40%
崗位描述
崗位描述保持在4000字元左右 描述在4000-5000字元之間的按鍵申請率是最高的。
用關鍵字增加閱讀率 描述有行業的關鍵子，閱讀率比沒有的高出10%
對年齡組別進行優化 16-24歲的人士對賺錢養活感興趣 24-35歲的人士對職業路線最感興趣 35歲以上的人士對長期工作最感興趣
整體的版面設計
先放最重要的資料 眼球追踪研究現實讀者完全不看最末端的資料
不要忘記提供公司資料 讀者用差比多一樣的時間閱讀公司資料和工作描述。他們花25.9秒閱讀工作描述，23秒閱讀公司資料，及14.6秒閱讀工作要求。
把描述變成可以給人速讀 眼球追踪測試顯示，讀者一般快速閱讀工作描述。
包括薪酬資料 如把薪酬資料放於較高位置，能吸引多一倍人士申請。
工資幅度 包括工資幅度的話，能增加50%申請者。
優化手機版面 18-29歲人士，有53%用手機找工作。
相片來源／ EBI
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