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Kelly Services的「2018年香港薪酬指南」對未來一年前景表示樂觀。Kelly Services董事總經理兼中國區總監Alan Wong於報告中寫道：「我們看到僱主更加開明和靈活彈性，採用兼職、合約或臨時員工來解決勞動力需求。我們預計這些招聘趨勢將於可見將來成為主流。」
報告從宏觀層面預測，2018年國內生產總值將增長2.8%，通脹將為2.5%，預計薪酬平均上升4.1%。Kelly Services表示，該指南對於薪酬的預測，反映僱主與僱員之間的實際工資情況，也是市場的真實寫照。
企業專業人員（財務／法律／人力資源）
數碼化和大數據預計將於2018年開始改變財務、會計及人力資源專業人員的招聘環境。報告亦預測，在招聘、薪酬和福利方面將更大使用人工智能和機器學習。
據薪酬指南顯示，人工智能可能會負責招聘初級職位的職務，包括招募、首輪面試、以至初步甄選應徵者。此外，數碼人力資源機械人也可能將負責處理員工休假、申索、基本醫療及生活福利等事宜。科技取代人手，可能會影響日常人力資源工作，讓傑出的專業人員更能專注人力資源管理的核心事務。此外，指南還預測，財務和人力資源專業人員的薪酬於轉職時平均將增加10%至12%，而按自然遞進則平均增加3%至7%。
圖片來源／Kelly Services
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