《財富》100強企業過去6年增加首席學習官人數

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最近一項名為《總裁級管理人員轉型（Transformation in the C-Suite）》的研究，分析了過去六年《財富》100強企業的行政團隊架構。除了總裁級管理人員有明顯增長（自2013年上升90%），首席學習官（chief learning officer）及首席數碼官（chief digital officer）的職位亦分別飆升900%及867%。

首席數據官（chief data officer）是新興高管人員之中最受歡迎的職位，目前佔《財富》領導團隊的18%。相反，《財富》100強企業之中，只有6%設有首席轉型官（chief transformation officer）。

藥劑／醫療保健業（16%）、保險業（14%）、零售業（14%）及金融服務業（11%）最有可能帶頭引入總裁級管理人員職位帶領公司的數碼轉型。

AVADO全球總裁Niall McKinney表示：「現在領導層比以往更需要接受數碼轉型。」

「這些具影響力的大企業迅速意識到有需要擴大領導團隊的技能，並引入這類總裁級人員來有效地滿足這一需求。企業的領導層越專注數碼化，就越有充足準備應對複雜的業務狀況及滿足消費者多變的需求。」

《總裁級管理人員轉型》內所有有關《財富》100強企業的數據僅從公開渠道收集所得。