HR 2019人工指南

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Robert Walters今天發表大中華及東南亞地區2019年薪金調查。整體人工增幅預料平均10%至20%，而具備獨特技能的科技界別人士將可加薪多達30%。

大中華地區Robert Walters董事總經理Matthew Bennett表示：「我們預計2019年科技和創新將繼續推動香港事業市場增長。愈來愈多求職者以專業技能裝備自己，以迎合市場對技術專員日益增加的需求。挽留員工成為此求職者短缺的市場之優先考慮。建議僱主加強挽留人才的手法，因為人工不再是作出事業抉擇的唯一要素。福利、工作生活平衡和工作文化對於工作滿意度同樣重要。」

Human Resources從香港的人力資源專業人員精選出七項重點。

人力資源事業機會及趨勢

1. 人力資源通才以及專注於人工及福利和僱員投入度的專才需求愈來愈大。
2. 經驗豐富同時具備出色溝通技巧及熟悉人力資源運作的人力資源主管及人力資源總監極受市場歡迎。
3. 資深人力資源商業夥伴角色將依然非常重要，因公司期望僱員投入度與組織性策略有連帶關係。
4. 挽留人才是許多公司的首要考慮。因此，公司將尋找有能力實行一系列挽留人才及鼓勵計劃如學習及研發、彈性工時及移動性計劃之專業人員。
5. 愈來愈多人力資源專業人員處理數碼工作環境及「智能辦公室」，例如手機應用程式、遙距工作及全通路通訊。
6. 靈活及願意增值個人科技技能的人力資源專業人員將備受重用。
7. 聘請人工專才作合約職位的需求現正上升。

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