2019年旅遊及酒店業人力資源和其他職位薪酬指南

READ IN ENGLISH

據最新薪酬指南顯示，香港旅遊及酒店業人力資源經理的平均年薪為57,361美元（449,530港元）。

這高於亞太區平均水平54,097美元，但略低於新加坡人力資源經理的平均水平（59,669美元）。

有趣的是，獅城的薪酬差異明顯較大，最低記錄為44,444美元，最高為97,744美元。而香港人力資源經理的最低工資記錄為50,955美元，最高為64,103美元。

中國內地人力資源總監的平均薪酬為92,506美元，較新加坡的94,162美元為低。亞太區的平均薪酬為79,284美元。

該結果來自ACI年度調查報告，該調查訪問了870位亞太區旅遊、酒店和生活方式行業的專業人士，其中新加坡（40%）受訪者佔最大比例，而香港和澳門（12%）、以及中國內地（9%）的受訪者亦佔相當大比重。

該報告稱：「按行業劃分，大多數受訪者受僱於酒店業（38%），但該報告涵蓋廣泛的行業領域，包括航空業、GDS、科技業、會議展覽及獎勵旅遊業、旅行社和企業旅遊。」

「69%的受訪者來自大公司（員工人數在100人或以上），男性佔63%，永久性全職員工佔89%，而72%的受訪者從事旅遊業。」

報告發現，旅遊及酒店業男女員工之間的薪酬差距仍然很大。

「儘管女性高管繼續朝著職業平等邁進，但收入能力之間仍存在鴻溝，而且差距未見收窄，男性受訪者的收入平均比女性受訪者高32%。」

該報告還指出，整體而言，中國內地受惠於「一帶一路」倡議，尤其是北京。同時，「會議展覽及獎勵旅遊業和休閒旅遊業務亦經歷蓬勃發展，北京市場的酒店業表現達到2009年夏季奧運會以來的最佳水平。」

問到受訪者明年的轉工和／或轉行計劃時，逾半（56%）受訪者表示有此考慮，其中12%的受訪者表示他們已考慮探索行業以外的機會，這個結果對亞太區僱主來說是一個警號。