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世界衛生組織(WHO)的研究表明,促進精神健康和支援精神病患者的工作環境有助減少員工缺勤情況、提升生產力、並為企業帶來經濟效益,而負面的工作環境可能會導致員工身心出現健康問題、有害 濫用物質或酒精、缺勤和生產力下降。

有趣的是,撇除背後影射和寓意,廣受好評的Robert Eggers最新黑白電影《燈塔》(The Lighthouse) 是一個有關職場精神健康問題的警世故事。故事講述一名守塔人Thomas Wake和他的下屬Ephraim Winslow獲派駐守一座荒涼島嶼的燈塔四星期,最終他們互相殘殺。

the lighthouse review The Lighthouse (2019) 

從人力資源管理的角度來看,這是由於工作過勞、權力鬥爭、無視倦怠跡象和對自白的消極反應,最終導致兩位主角走上絕路。

Willem Dafoe飾演的Thomas Wake做足所有 欺凌行為,是一位典型的「有毒」老闆:除了在沒有任何解釋或妥協的情況下要求其下屬絕對服從其命令外,Wake亦無視所有精神健康問題警號,認為置之不理便能令問題自然消失。

 

這包括拒絕讓Winslow靠近燈塔,因為他不關心 Winslow的職業發展;譴責並指責Winslow坦白個人秘密;甚至自恃為上司,經常酗酒並命令Winslow一同這樣做,卻在其日誌中記下所有違規行為,並建議無償解僱Winslow。

 

據《Business Insider》表示,忽略反饋並無視員 工的未來發展、微觀管理、拒絕溝通和亂發脾氣都是有毒老闆的頭號跡象,這不僅是精神折磨,亦往往是造成不快樂職場的最主要原因之一,《燈塔》正正是一個好例子。