微軟報告：人力資源人員須知的7個混合工作趨勢

READ IN ENGLISH

根據微軟的年度工作趨勢報告，靈活工作模式絕對是持續的趨勢，而領袖與員工在這個問題上的步伐並不一致。

該科技巨頭剛發表的報告《混合工作模式的下一個重大突破 — 我們準備好了嗎？（The next great disruption in hybrid work – are we ready?）》提出幾個重點。

微軟亞洲現代職場總經理Rosalind Quek解釋：「正如去年突然轉向遙距辦公一樣，世界正處於顛覆的邊緣。走向混合工作模式，一些員工重返辦公室，一些則繼續在家工作。」

她補充說：「今天所作出的選擇，將影響企業未來數年的發展。這些決定將影響一切，包括如何塑造文化、如何吸引和留住人才、如何促進更好的合作和創新。」

過去一年徹底改變工作的性質，並表明我們正處於職場顛覆的風口浪尖。

該研究表明，亞洲勞動力的情況是：較有可能改變職業路向（47%）；與同事較多聯繫、較自由地做真正的自己（55%）；生產力較高但精疲力竭和壓力大；優先考慮工作與生活平衡；因遙距辦公而較有可能移居。

根據調查結果，該報告列出人力資源和業務領袖須知的7個趨勢如下：

#1 彈性工作趨勢持續：超過四分之三（73%）的受訪僱員希望僱主繼續提供靈活的遙距辦公選項，而三分之二（67%）的僱員渴望與其工作團隊有更多相處時間。

#2 領袖與員工脫節，需要警惕：研究顯示，61%的領袖表示他們現正蓬勃發展，比沒有決策權的員工高23個百分點。

#3 高生產力掩蓋了疲憊的勞動力：逾半（54%）受訪者覺得過勞，39%感到精疲力竭。只有澳洲和中國兩個國家的每周開會時間沒有錄得三倍的按年增長。

#4 Z世代正岌岌可危，需要重新注入活力：共60%這個世代的員工（年齡介乎18至25歲）表示他們只是在生存，或正在掙扎求存。

#5 網絡萎縮正危及創新：數十億次互動的整體趨勢表明，轉向遙距辦公令使用較廣泛網絡的次數減少。

#6 保持真實將有助提高生產力和福祉：同事們過去一年以新的方式互相依靠，六分之一（17%）的受訪者曾向同事哭訴，尤其是從事醫療、旅遊和教育行業的人士。

#7 混合工作環境中人才無處不在：近半（46%）受訪者正計劃今年移居新地點，意味著人們不再需要離開辦公桌、家或社區來拓展自己的職業機會。

2021年工作趨勢指數匯總對31個國家／地區的超過30,000人進行的研究得出結論，分析Microsoft 365和LinkedIn數萬億的生產效率和勞動力整合數據，並包含研究合作、社會資本和工作空間設計數十年的專家觀點。

受訪亞洲國家／地區包括印度、中國、香港、台灣、新加坡、南韓、印尼、菲律賓、馬來西亞、泰國和越南。