Baker McKenzie律師事務所冀2025年達成4-4-2性別比例

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貝克·麥堅時律師事務所（Baker McKenzie）近日公佈新一項全球目標願景，期望公司員工的性別比例達至4-4-2，即男女各佔四成，其餘兩成則為多元性別人士（女性、男性、或跨性別人士）。目標涵蓋合夥人、高級專業人員、律師委員會領導層、以及應徵者。

該國際律師事務所期望於2025年7月1日或之前達成4-4-2的目標。而從即日開始，合夥人及高級專業人員的外部招聘均需依照新目標進行。

2020年7月起，若分公司的女性合夥人人數尚未達25%的話，公司每晉升四位合夥人就必須有一位是女性。

貝克·麥堅時全球多元化與包容委員會主席兼全球執行委員會成員Constanze Ulmer-Eilfort表示：「在高級領導層大力支持下，我們在提供女性平等機會方面邁進一大步。二十年前，我們選出了全球業界第一位女性主席。今天，貝克·麥堅時再次成為法律界的先驅，我們以此為傲。 我們相信多元化會令事務所變得更強大，為客戶以及我們業務涵蓋的地區提供更好的服務。 亦因如此，多元化成為我們全球旗下各個事務所的策略核心。」

貝克·麥堅時署理全球主席Jaime Trujillo表示：「新的4-4-2目標正正體現我們會繼續盡一切可能，確保公司是一個公平及包容的工作場所，並為所有員工創造最佳的環境。」

Eilfort與Trujillo均表示，貝克·麥堅時致力招攬多元化的人才，並創造包容的工作環境，讓所有員工都能各展所長。 一項員工內部調查顯示，98%的員工認同「公司重視團隊多元化」。貝克·麥堅時的女性合夥人人數亦比其他律師事務所為多，而在過去的三年，獲晉升為合夥人的女性平均達40%，而在多個領域的領導團隊，女性成員更過半數。

Photo/ Financial times