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根據任仕達《2020年3月份僱主品牌研究報告》顯示,最吸引香港僱員的五大福利是醫療保健(75%)、額外假期福利(74%)、彈性工作時間(71%)、在家工作(66%)和團體人壽保險(59%)。

儘管對前五位最具吸引力福利已有共識,但每個世代的僱員(Z世代、千禧一代、X世代和嬰兒潮一代)對不同福利的喜好有明顯差別。

與其他世代僱員相比,共80%的Z世代認為靈活工作安排是最具吸引力的就業福利,而超過三分之一的Z世代目前正尋找提供靈活工作安排的僱主。此外,他們將旅遊保險列為第五大最吸引福利。

大多數千禧一代視額外假期福利和醫療保健為最重要的非金錢員工福利,約60%的人亦認為托兒服務和支援很有吸引力,比例顯著高於Z世代、X世代和嬰兒潮一代。

此外,20%的千禧一代認為理想的僱主應擁有優質的產品和運用最新技術(16%),這一點對於其他世代的僱員而言並不那麼重要。

對於35歲或以上的僱員,醫療保健被視為最具吸引力的福利。

共54%的X世代認為自助食堂計劃或膳食津貼很有吸引力,48%的嬰兒潮一代則認為購買公司股票的機會是一項具吸引力的就業福利。