READ IN ENGLISH

儘管疫苗計劃預計於下月或3月初推出,但受疫情持續影響,本港企業在薪酬預算方面持謹慎態度,預計2021年僱員平均加薪幅度為3%。

調查結果顯示,預計只有不到70%企業的平均加薪幅度為3%至3.5%,而管理層的平均加薪幅度則預計為2.4%。

逾八成(82%)受訪者表示打算在今年餘下時間凍結員工人數,約三分之一(35%)的受訪者將削減花紅金額甚至取消花紅。

一些企業會以其他福利措施作代替,例如彈性工作時間或提供健康計劃。

美世諮詢公司(Mercer)根據2020年4月至8月期間,訪問本港14個行業的536家企業而得出結果。

美世諮詢公司職業產品及整體獎勵負責人Brian Sy向《南華早報》表示:「企業可減少僱員工作時數、減少輪班、甚至要求僱員放假,有很多減低公司成本的方法,而減薪應是最後一步。」

「受社會事件、以及新冠疫情引發的經濟動盪影響,2019和2020年對本港企業來說都是充滿挑戰。」

他補充說:「儘管各行業所受的影響不一,例如高科技和生命科學行業相對不受影響,但面對經濟的持續不確定性,我們預計2021年的花紅將進一步減少。」

根據其他調查結果顯示,60%的受訪企業表示不確定未來一年的薪酬預算,近四分之一(23%)的企業預計預算將減少,廿分之一(6%)的企業計劃實施臨時減薪。

共80%的受訪企業將考慮為員工實施靈活工作安排,為適應這一需求,近三分之一的受訪者(30%)表示計劃為員工提供在家工作工具和補貼,包括與在家工作相關的費用補貼,例如家居辦公室裝置和外部網上學習平台費用。