Spotify「隨處辦公」模式決定背後的人力資源策略

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音樂串流媒體服務平台Spotify於星期五宣布，在新冠疫情過後為所有員工實施「隨處辦公」政策。

員工可選擇全職在辦公室上班、全職在家工作、或者兩者兼而有之，即所謂的混合工作模式。去年多家社交媒體和科技公司，包括Twitter、Facebook和Google均放棄傳統的工作文化，改為採取靈活工作模式。

這家總部位於瑞典的音樂串流媒體巨頭在聲明中表示：「這是一種嶄新的合作方式，讓Spotifiers可以在最能啟發其靈感和創意的地方工作。」

它補充說：「通過這種『分散為主』的方式，員工可自行選擇工作模式，可以選擇在家工作或在辦公室工作，亦可選擇工作的國家地區和城市。」

據悉該公司將根據員工的職位類型，繼續按三藩市或紐約的薪酬水平支薪。Spotify亦將重新設計其辦公室，以滿足員工對安靜空間、共享辦公桌空間和公共區域的需求。

Spotify宣布轉為混合工作模式前數天，雲端科技公司Salesforce亦宣布為員工提供主要在家工作選項，讓員工可以靈活安排日程，以便照顧孩子或處理私事。

Spotify決定背後的人力資源策略

Spotify轉為混合工作模式的一大動力，是希望向其全球團隊提供更具吸引力的薪酬福利。該公司特設的人力資源網誌概述了靈活工作模式的競爭優勢，並將其形容為「吸引人才的皇冠」上的瑰寶。

據科技雜誌《Wired》報導，Gartner的最新報告顯示，現時有近半（48%）僱員希望在疫情過後能夠繼續在家工作，因此Spotify的決定很有可能吸引並留住頂尖人才。

作為一項額外獎勵措施，員工在工作上得到較大的靈活度，有助他們實現工作與生活平衡，在新冠疫情期間，這對許多人來說是一項挑戰。

Spotify總部位於斯德哥爾摩，在79個國家／地區擁有超過5,500名員工。

圖片由Spotify提供