麥當勞CEO因與員工發生親密關係而遭解僱

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這與任何一家大型跨國公司的行政總裁息息相關，同時亦向人力資源部門作出強烈提醒，即使是企業最高領袖也可能瞬間身敗名裂。

這就是麥當勞前行政總裁Steve Easterbrook的命運，他因與員工發生雙方同意的親密關係而遭該快餐連鎖巨頭解僱。

麥當勞董事局經調查他與一名員工的關係後，於上星期五（11月1日）投票通過終止Easterbrook的職務。根據星期日發表的聲明，該公司認為其行為違反公司禁止管理層與員工有私情的明文規定。

Easterbrook於11月3日向員工發出的電郵中承認：「這是一個錯誤。鑒於公司的價值觀，我同意董事會的決定，現在我是時候繼續前進了。」

麥當勞的騷擾政策 現時正值即使發生雙方同意的親密關係亦會引起爭議的時刻，尤其當雙方權力不平等的情況下，因此在處理這位52歲的英國高級管理層所犯的過錯方面，該公司的董事會沒有絲毫轉彎的餘地。去年五月，麥當勞在員工、勞工團體及美國國會議員的壓力下加強其騷擾政策。

回應麥當勞所在地伊利諾伊州美國參議員Tammy Duckworth的查詢時，Easterbrook在信中表示該快餐連鎖店已修改其政策，並致力「確保建立一個沒有騷擾和偏見的工作環境」。

這宗事件提醒辦公室戀情如何對個人和整家公司造成嚴重影響。

有趣的是，香港的人力資源經理似乎對辦公室戀情持相當寬容的態度。《Human Resources》最近發表的網上新聞顯示，78%的人力資源經理認為只要不影響工作專業表現，辦公室戀情是可以接受。全文請點擊以下連結。

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對Easterbrook來說，這是一次代價高昂的判斷失誤。據報導指，Easterbrook遭解僱前擔任行政總裁的基本薪金為1,600萬美元。

而Easterbrook被餐飲業同袍視為業界最好的行政總裁之一，因此這次事件亦對公司造成打擊。Easterbrook擅於吸引願意透過智能手機應用程式訂餐、網上付款並選擇將食物送到家中或辦公室的新一代顧客，他亦引入全日早餐令餐廳營業額回升。