渣打銀行旨在探討更年期過渡對高級女性領袖的事業影響

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據Wellbeing of Women於2016年進行的一項調查顯示，更年期可帶來非常嚴重的影響，四分之一的女性正因此考慮辭職。

渣打銀行於5月19日宣布，將與英國金融服務技術委員會（Financial Services Skills Commission，簡稱FSSC）合作，就更年期過渡對從事金融服務業的女性和其晉升高級職位有何影響進行研究。

據英國政府統計數據顯示，更年期女性勞動人口的增長速度最快。英國國家統計局（ONS）的數字顯示，50歲以上女性佔英國勞動人口約13%。

超過13萬名從事金融服務業的女性，會在其職業生涯的某個階段經歷這個生理過程，過程可長達八年，而且往往與她們獲得機會晉升重要高級管理職位的時間重疊。

渣打銀行人力資源部負責人Tanuj Kapilashrami表示：「更年期是一個重要議題，但目前尚未被視為一項職場問題，但這是一個需要關注的健康範疇。」

Kapilashrami的憂慮不無道理，因為據Wellbeing of Women於2016年進行的一項調查顯示，更年期可帶來非常嚴重的影響，四分之一的女性正因此考慮辭職。

因此，她認為這項研究將有助充分了解更年期對人才晉升的影響，並幫助業界應對這一挑戰。

英國金融服務技術委員會行政總裁Claire Tunley表示：「長期以來，更年期一直是個禁忌話題，許多女性在默默承受。」

「今天宣布的研究將開始打破這一趨勢，並揭示更年期女性在職場所面臨的挑戰，有助業界做好準備，以支持和留住熟練員工，並進一步加強長遠人才規劃。」

該研究將從五個角度探討更年期過渡：

• 對從事金融服務業的女性（和已離職的女性）而言，更年期過渡對她們是否構成問題？如是，英國金融服務業面對的問題性質是什麼和影響有多大？
• 更年期過渡的症狀、更年期員工的態度、以及僱主的態度對女性的經濟參與（相對同年男性）有何影響？
• 如何為正值更年期過渡的女性員工提供更好的支援？企業（如有）有何最佳實踐？有否建議框架以助金融服務業消除障礙並取得進步？
• 更年期過渡對女性經濟參與造成的經濟成本可否量化？
• 更年期過渡對個人精神健康和福祉有何影響？

在Fawcett Society的帶領下，英國正推行促進性別平等和婦女權利的公益活動，研究結果將於今年秋天發表。

圖片來源／Unsplash