10條最具挑戰性的面試問題測試求職者

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瀏覽完一堆履歷，並已篩選出少數候選人。他們的履歷都很出色，但如何識別出真正適合貴公司的人才？

要如何去蕪存菁？

香港就業市場競爭激烈，良好的面試技巧是致勝的關鍵。好的面試問題有助人力資源專業人員了解求職者的技能、優勝之處和與公司文化的契合度。然而，坊間提供大量資訊助求職者「正確」回答問題，要看穿表象並不總是那麼容易。

以下提供10條問題，下次公司招聘期間或可大派用場。

#1 如果一位同事的行為（太多說話、不斷講電話）令你分心，影響你的工作表現，你會如何解決？

這是測試求職者的好機會，了解其能否妥善解決職場衝突，同時維持良好的團隊內部關係。

#2 拋開履歷，向我介紹一下你自己。

有助面試官衡量求職者的隨機應變能力，並反映其對自己的了解程度，也給予他們機會解釋自己為何對這個職位感興趣、以及為何他們是合適人選。

#3 你上一任僱主最令你困擾的是什麼？

對喜歡經常抱怨前任和現任僱主的求職者來說是一個陷阱，這類員工可能會對團隊的士氣產生負面影響。同時也給予他們機會解釋為何想尋找新的工作，並助您衡量他們的期望。

#4 你會閱讀什麼來助你發展事業？

真正對職位感興趣的積極求職者應能向您談及與行業和職位相關的主題、商業刊物和適當的媒體渠道。

#5 能否舉一個你在沒有掌握所有事實情況下作出迅速決定的例子。

展示出求職者的敏捷度和靈活性。好的答案能展示他們解決問題的能力，這是對任何企業都很重要的特質。

#6 什麼品牌最能代表你？

求職者的答案取決於他們的個人情況和他們申請的職位。一位準備充足的求職者應早已準備好一個好答案。

#7 描述你遇過最差的老闆。

如果求職者立即批評以往的上司，您便要小心。相反，能夠運用這條問題解釋其理想的管理方式、以及他們如何與職場上不同人士合作的求職者值得留意。

#8 哪五個詞語最能描述你？

這個問題顯示出求職者是否適合貴公司的文化和核心價值觀。

#9 說服我同意一個想法，然後說服我同意相反的意見。

這表現出他們是否具備清晰的思考能力，並願意挑戰自己對於某個主題的先入為主觀念。這也有助面試官了解求職者能否連貫地組織自己的想法，即使他們並不完全同意，仍能以令人信服的方式表達出來。

#10 你想和哪個人（在世或已故的人都可以）一起吃晚餐？為什麼？

這有助面試官了解求職者從哪裡獲取靈感。他們選擇的晚餐對象也可以闡明他們真正熱愛的事物。 本文的部分內容首載於Glassdoor網站。