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是的，新冠疫情將會消退，招聘活動將回復至近乎正常水平，但招聘環境可能變得再也不一樣。專業招聘公司Easyrecrue列出以下首席人力資源總監對疫後招募情況的四個預測。
#1 策略僱主品牌推廣
理想僱主品牌的主要賣點之一，是其通過溝通渠道所產生的影響，以及如何發揮這些渠道的最大作用。與潛在候選人、尤其是應屆畢業生親身見面，一直是招聘過程中的重要一環。理論上，招聘是一項非常親力親為的工作，但疫情徹底改變這一狀況。
對人力資源專業人士而言，在2020年舉行招聘會和面對面的大學校園活動明顯極具挑戰、在年中的時候甚至是不可能的任務，而數碼形式的活動將取而代之。
此外，企業有責任保障員工的身心健康，這可能像社會和環境責任一樣，成為潛在人才的考慮因素。
招聘：顛覆而不是革命
在遙距辦公推動下，招聘流程變得越來越數碼化，人力資源人員會運用數碼工具將耗時的預先篩選過程變成自動化。這是加快招聘流程的好方法，但與潛在候選人親身接觸是不可取代的體驗。
要爭取最佳人才，便需要加倍努力，因此有效的履歷分析和預先篩選過程相當重要。遙距入職將變得更為精確，並能滿足新員工的需求。
#3 內部調動趨勢
疫情所造成的經濟困難，導致香港和亞洲其他地區的許多企業凍結招聘，對西方許多國家的影響更為明顯。受訪人力資源經理、領袖和招聘人員認為，內部調動是解決的方法。內部調動被視為疫情中最重要的人力資源趨勢之一。
至少在可預見的將來，外部招聘將專門用作尋找具備公司內部無法找到或培訓的技能的人才。
#4 預計技能差距
大多數受訪高級人力資源人員都相當重視內部培訓，以助企業為將來作好準備，並預計技能差距。銷售團隊成為這方面的重點對象，尤其在現場銷售外，要提升他們的遙距銷售技能。但最常提及的培訓集中在管理團隊身上，他們被視為公司業務轉型的關鍵。
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