share on
一家英國房地產公司的員工提早迎接聖誕老人 — 他們的老闆向員工發放合共750萬英鎊（折合約7,800萬港元）的節日花紅。
St. John Properties負責人兼創辦人Edward St. John在公司每年一度的聖誕派對上，宣佈發放意想不到的慷慨花紅，為198名員工帶來驚喜。
每位員工獲發一封內含豐厚個人節日花紅的信封，其中有些獎金超過20萬英鎊，其餘獎金則按服務年資分發給員工。
服務該公司19年的薪酬及福利管理人員Melissa Alleman回憶道：「我記得打開信封、看到銀碼、眨了好幾次眼，我以為自己眼花，然後與我的同事擁抱。」
HR Grapevine網站引述她所說：「我想我說了好幾次『我無法呼吸』，我覺得有點暈頭轉向，然後才慶祝。」
出乎意料的獎金，是對該公司於12月初達成一座2,000萬平方呎的房地產銷售目標的認可。
人力資源部如何在聖誕節獎勵員工 儘管很少企業能夠將如此豐厚的聖誕獎金納入預算，但有許多具成本效益的方法可以在節日期間獎勵員工。
在聖誕前後給予員工靈活工作安排是一個窩心的舉動，這將有助員工在假期前的繁忙時間安排工作，並且只會暫時影響員工調配水平。
在酒吧或餐廳而非辦公室舉行公司派對可能適用於某些公司文化，但不是所有公司適用。僱主的其他選擇包括舉辦較休閒的酒會、卡拉OK、甚至彩彈射擊，以加強團隊聯繫，同時釋放員工精力。
送禮物是感謝員工過去一年辛勤工作的另一種方式，即使是對員工的簡單感謝也可以大有幫助。
本文部分內容首載於HR Grapevine網站。
share on
Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!
Related topics
