share on
作為親身面試前的初步篩選，電話面試通常在招聘早期階段進行，以確保求職者符合公司的最低要求。
Indeed列出以下電話面試中必問的9條重要問題：
1. 介紹一下自己／背景
這是了解求職者的一個簡單方法，包括其現時就業狀況、以往的相關工作經驗、專業資格和成就。
2. 形容一下自己
求職者應展示出與應徵職位相關的技能和素質，而非介紹自己的經驗和以前擔任的職位。
3. 為何應徵這個職位？
留意求職者所說的內容是否與職位描述的職責或公司業務相符。
4. 為何對這份工作感興趣？／為何轉工？
如果求職者目前在職，了解一下其對現時僱主的看法，如果他開始數落現任公司就要警惕。如果求職者在上一份工作中被解僱，看看他如何以正面的方式作解釋，並了解他如何改善其技能和工作風格。
5. 告訴我你對這個職位的了解。
看看他有否花時間閱讀職位描述並了解公司。
6. 為何想在這裡工作？
這與第三條問題有所不同，這條問題是要了解求職者有否認真對公司進行過研究。他應該能夠從公司網頁、最近的新聞稿或新聞報導中發掘到一些重點，例如可能受到公司使命的啟發、對產品普遍感興趣或對公司在行業的發展感到樂觀。
7. 你熱衷於什麼？
了解求職者的興趣是否符合公司文化。
8. 你期望的薪酬是多少？
確定其薪酬與資歷是否相符。
9. 一個最簡單的問題或處境題
測試求職者在壓力下的應對。他應該在30秒內作出回應。
share on
Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!
Related topics
