READ IN ENGLISH

在工時方面,香港在亞太區排名第三高(每星期41小時),新加坡(每星期45小時)排名第一,馬來西亞和中國內地(每星期42小時)排名第二。

建立一支快樂高效的員工團隊,向來是企業和人力資源領袖的首要任務。然而,亞洲盛行的過度工作文化使他們離實現目標越來越遠。

Instant Offices的一項新研究顯示,只有28%的香港僱員表示工作中感到快樂,換句話說,多達近四分三(72%)的人感到不滿,而過度工作可能是一大原因。

該研究比較亞太區各地的平均工時、年假和職場幸福感,以確定哪些地區的過度工作文化最嚴重。

在工時方面,香港在亞太區排名第三高(每星期41小時),新加坡(每星期45小時)排名第一,馬來西亞和中國內地(每星期42小時)排名第二。

以下十大亞太區國家/地區的數據:

地點

每週工時

平均年假

快樂員工比例

新加坡

45

7

27%

中國內地

42

5

31%

香港

41

7

28%

馬來西亞

42

8

36%

泰國

40

6

51%

越南

41

12

45%

韓國

38

15

21%

印度

41

15

50%

印尼

39

12

51%

澳洲

33

28

49%


據結果顯示,香港僱員每星期平均工作41小時,是區內第三過勞市場,與越南和印度僱員的工時相若,但享有較少年假(只有7天)。

另一方面,同樣以工時長見稱的新加坡,僱員每星期平均工作45小時,是區內工時最長的市場,整體指標排名第一,超過七成(73%)僱員感到不快樂。

該研究表示:「過度工作會損害工作與生活平衡,並可能會令人感到沮喪,而且很危險。」據世界衛生組織和國際勞工組織去年的研究指,工時長令亞太區死亡率增加29%。

該研究補充指:「我們數據反覆出現的趨勢表明,每週工作時間越長,快樂員工的比例越低,加上因年假少而增加的壓力,過度工作很快會影響員工健康。」

為解決過度工作的文化,該研究向企業提供幾項建議以協助員工停止過度工作:

  • 教育管理者如何發現怠倦和過度工作;
  • 培養下班後和週末不工作的文化;
  • 鼓勵有關工作與生活平衡的公開對話;
  • 提供更靈活彈性的工作選項。

圖片來源/123RF